第(1/3)頁 張妙一大早上起來，趕去陸秋禾給租好的辦公室集合。 因為四家家長的商議，讓四個少女負責開奶茶店的事，所以現(xiàn)在四個少女在陸秋禾調(diào)來的一個姜姓女經(jīng)理的帶領下，開始像是一個真正的職業(yè)人一樣每天按時上班報到，卻不能按時下班回家。 姜經(jīng)理名字叫做姜靜，是個工作狂，但也是個明白人。 作為王氏集團里一個分公司里項目開發(fā)部的經(jīng)理，能被陸秋禾點名已經(jīng)說明她簡在帝心，她已經(jīng)從被考驗能力的層次上升到被考驗忠心的層次。 作為一個已經(jīng)發(fā)展到一定層級的集團，單純的講究實力至上已經(jīng)不合適了，快速擴張的階段過去，到現(xiàn)在這個層級考慮的是如何守住現(xiàn)在的基本盤，那么在各個部門的關鍵位置有一批忠心耿耿的員工就是十分必要的要求。 姜經(jīng)理在集團里工作了六年，能力肯定是有的，否則也不會進入到陸秋禾的名單當中，把她從崗位上調(diào)走，無職無權的來給王家大小姐開辟事業(yè)，拎不清的人可能以為自己遭受了辦公室政治的暗算，她卻明白如果做好了，她將跨過職業(yè)生涯第三個也是最重要的門檻，是不是老板的親信。 職業(yè)生涯的前三個門檻，一，能不能以職業(yè)和專業(yè)的角度對待自己的工作，這是作為職業(yè)人的基本，但是很多人工作了一輩子對待工作也是既不職業(yè)也不專業(yè)。二，處理好公司內(nèi)的各種關系網(wǎng)以及辦公室政治敏感度。三，如果沒有頂級的能力，那就跟老板達成更進一步的親密度來獲得晉升途徑。 暖被窩這種事肯定不行，不是自己姿色問題，而是老板他再怎么樣也只有兩個腎。資源太少競爭風險又大，不是優(yōu)質(zhì)的投資項目。 而太子少師就是很好的一個臺階。 她要做的就是在盡可能教會太女一些事情的同時盡可能的展現(xiàn)自己的能力，當然最重要的獲得太女的認可和信賴，如果能讓這位太女在未來遇到什么麻煩就想起自己就更好了。 其他三人應該是配太女讀書的陪讀吧？可能也是其他親信家的孩子？！ 因此在明白這種關系的同事眼中的艷羨里，不明就里同事的同情目光里，她交接了職務，洗掉了那過于壓迫感的妝容，穿上輕松的日常休閑服，以鄰家大姐姐的形象出現(xiàn)在四個少女面前，只用了半天的時間就獲得了除了孫勤勤之外三女的絕對信任。 她看得出來，這個孫勤勤好像除了對張妙這個單純至有點傻的姑娘信任有加之外，其他的人，都是帶著審視猜疑的目光觀察著。 這幾乎是一種本能。 她懷疑這個小姑娘家里是不是做警察的？在她旁敲側擊探聽虛實被這小姑娘拐彎抹角的罵了幾句之后，她就不再輕易打聽其他三個小姑娘的家庭背景，做好自己老師和領路人的角色。 張妙來到新租的豪華辦公室的時候，那個姜姐姐一如既往的更早的出現(xiàn)在這個辦公室里，作為來自好學生身上那更優(yōu)秀的服從性，讓張妙沒猶豫的直接把昨天布置的任務交了上去。 姜經(jīng)理接過張妙那稚嫩的方案看了看，說實話，慘不忍睹，連基本的格式都不對，該有的內(nèi)容沒有，不該有的感慨一大堆，這些感慨用在宣發(fā)上不錯，用在籌備上一點用都沒有。 但是作為一個十五歲的初中生，能寫出兩千字的策劃說，已經(jīng)十分不錯了。 姜經(jīng)理贊許的向張妙點點頭，這小丫頭立刻高興起來，這表情像極了剛入職場時候的自己，交上去方案之后就瞪大著眼睛看經(jīng)理的反應，如果對方臉上露出一絲贊許，自己都會高興半天。 “等下，其他人來了，看看她們的方案，咱們再一起合計合計。”姜靜說道。 之后劉穎到了，遞交的方案字數(shù)比張妙的少多了，但是細節(jié)和想法更接近現(xiàn)實，之后是王微瑕來到辦公室，給了姜靜一厚沓的方案，姜靜覺得這個方案除了開頭和結尾外，把其中的奶茶店名字換成商場的話，就是那個當初她領著自己小組曾經(jīng)做過的方案。 這還能怎么說，無論從那個角度來說，自己都只能給這個方案上佳評語啊。 最后來的是孫勤勤，蹦蹦跳跳來到辦公室，手里什么都沒帶。 “勤勤你的方案呢？”張妙把蔣勤勤悄悄拉到一邊問道。 “方案？什么方案？哦……妙妙你搞錯了吧？”孫勤勤拉著張妙來到分給她們的辦公桌跟前道：“我們是決策層，我們幾個集思廣益，選擇想要的效果，然后把我們的想法交給姜經(jīng)理來做，來實現(xiàn)，而不是反過來，話說咱們除了提想法之外，具體操作誰懂？你寫的方案也是瞎寫。” “可是這是姜姐讓咱們……”張妙還沒說完，就沒孫勤勤捏住兩個腮幫子給扯出一個微笑來。 第(1/3)頁