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    王成明看似被打得很慘，其實大部分都是皮肉之苦，在醫院還沒呆滿一天，醫生就讓他出院了。

    堂堂的一把手，在自己的辦公室里，被一個普通職工帶個臨時工打了一頓。

    簡直是奇恥大辱！

    不出了這口惡氣，他在機械廠里是干不長久的。

    所以第二天一上班，他就頂著兩個烏黑的眼圈，緊急召開了班子成員會。

    今天的議題很集中，就是如何處理陳學平師徒二人。

    沖鋒陷陣的自然還是紀檢組長金建國。

    “太猖狂了，簡直無法無天！無法無天！”

    金建國怒目噴張，裝模作樣的吼了起來。

    “對這樣目無法紀的狂徒，廠里一定要嚴肅處理，堅決不能讓這種事情再次發生了，而且還要通過對這件事的處理，來教育其他的干部職工，讓所有人認識到規章制度的嚴肅性，隨意報復毆打領導的嚴重性，所以……我建議開除陳學平和柳如新，不能再讓這種害群之馬再留在我們的隊伍里！”

    無法無天、目無法紀、害群之馬，這些形容詞一個比一個嚴重。

    王成明的肥臉青一塊腫一塊，幾個班子成員想笑又只能忍著，哼哧了半天才有人接了話。

    “是要嚴重處理，但這種事說到底只是私事，而且他們師徒出手也是事出有因，動不動就開除，有些太嚴重了吧？”

    說話的是張兵，他是第一個沖到現場的廠領導，對情況的了解自然也要比別人多一些。

    “而且……我們廠雖然是國營企業，但開除一個正式職工，也不是我們在這里幾句話就能決定的吧？”

    正式職工都是帶編制的，在縣里面的組織人事部門那里備了案，這就意味著一般的處分廠里可以自行決定，牽涉到登記和開除，就要經過上級管理部門的審批了。

    除了要入刑的刑事案件，大部分單位還真沒開除過正式的干部職工。

    毆打王成明的事，充其量就是個治安事件，按照他的傷勢甚至連拘留的標準都夠不上，就更別談借這個理由開除了。

    而且這件事的起因是因為王成明的作風問題，事情鬧大了勢必要扯到他身上去。

    所以廠里才沒讓公安介入，而是自己開會在這里討論。

    在座的領導都是人精，雖然明白這個道理，卻也知道開除是王成明這個一把手的意見。

    “張書記，我們雖然不能直接決定是不是開除他，但起碼的建議權還是有的吧？而且你也說了正式職工才要上報，柳如新不是正式職工吧？我們難道連他都不能開除了？”

    說話的是另一個副廠長，向來和王成明靠得比較攏。

    張兵明白今天是場硬仗，也早就做好的心理準備，當場就笑著回道。

    “李廠長，我也沒說不能建議開除，我的意思是這件事的后果畢竟只有這么嚴重，而且他們師徒二人的理由也不是說不出口，真要鬧大了，對廠里的聲譽也不好。”
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