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    慶功宴自然也是少不了的了，有戰必勝，有勝必賞，賞罰分明，紀律明確，這也是一直以來吳鋒管理人才的運營之道。

    …………

    “叮！恭喜您！”

    “主線任務：菜鳥也配和我們談硬核！任務完成！”

    “獲得獎勵：超智點數*1000，三百萬逆襲的幻想*1枚”

    “游戲之神的怨念值：90.7%；”

    吳鋒又一次完美地完成了游戲之神的系統任務，這一天，他終于可以躺在床上，痛痛快快地睡一覺了。

    …………

    現在，隨著騰龍網游公司的玩家和用戶越來越多，吳鋒決定開始組建自己的綜合。

    幾乎很多大型的游戲公司走到最后一步，都會想到要搭建自己的游戲綜合平臺，因為在別人的渠道或平臺上線，往往會被抽取非常高的銷售分成。

    就比如前世的steam，至少要拿掉游戲開發商三成的銷售分成，這對于一家游戲公司來說，可是一筆相當大的收入折損了。

    而如果能組建自己的銷售平臺，不管剛開始的起步流量如何，只要能慢慢積累，搭建玩家所需要的：購買，售后，攻略，視頻，交流，MOD工坊等多方面的綜合功能，總有積沙成塔的一天。

    因為對于任何一家互聯網公司來說，流量就是生命，用戶就是生命，而對于一家游戲公司來說，更是如此。

    有時候，拉取一個新用戶的成本，可能是維護一個老用戶成本的三倍多。

    在互聯網用戶獲取成本不斷提高的今天，能更好的維護老用戶，讓他們在自己的產品之間來回滾動，提高對公司品牌的認同，也是后方經營的王道。

    就比如說前世暴雪的戰網，企鵝的Wegeam等，而對于單機類主機類手游類的游戲公司，如果能擁有自己的獨家渠道或平臺，并且凝聚一部分忠實核心的用戶，那自然是再好不過的事情了。

    這些都在吳鋒的戰略規劃之后，甚至有可能涉及到后面公司發展的升維之路。
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