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    他想了想，問道：“以卿之見，這公考之制，可適合用于社稷選才？”

    自元封以來，漢室國家就選入了人才荒漠。

    不止國無名將，連名臣也是日漸凋零。

    元光、元鼎、元朔之間，那輝煌的盛世，已經一去不復返了。

    所以擴大選才范圍和增加選才方式，事實上早已經被提上議程了。

    不過……

    自平津獻候公孫弘后，國家的離任丞相，都不是什么能有真知灼見的政治家。

    反倒是政客居多。

    這些渣渣，做官的本事一流，做事的能力幾乎為零。

    尤其是最近兩任丞相，牧丘恬候石慶和現在的葛繹候公孫賀，更是典型的無能！

    沒有辦法，他只能架空丞相府，別出心裁的在內廷以尚書郎和侍中官們組成了內朝，用親信和身邊人來處理政務。

    但，這終究只是權宜之策。

    內朝也無法真正的取代外朝。

    畢竟，內朝人少官少，能做出決策就很不錯了

    執行者依然是外面的文官。

    所以這些年來，他一直在想辦法，怎么擴大選才的范圍，盡可能的增加國家得到的人才數量。

    舊有的察舉制度，卻已經難堪這樣的重任了。

    畢竟，現在的漢室天下，幅員遠邁秦周，幾乎達到了有史以來，中國王朝的巔峰。

    僅僅是從帝國的南端走到帝國的北端，恐怕也要一兩年。

    國家人口也臻至巔峰！

    要統治和治理如此大的帝國，還是以中央集權為構架的帝國。

    需要的官吏，不是一千兩千，也不是一萬兩萬。

    而是數以十萬計！

    在這樣的情況下，國家對官吏的渴求，自是日復一日的增加。

    但舊有的察舉制度，每年能夠供給國家的人才，卻是固定的。
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