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    “王哥，婁主管簽字了。”

    “簽了，那好，你把文件直接送到人事部吧，我這邊聯系主播簽約。”

    ……

    熊貓TV在行動，而比他們還早，就在這個早上，斗魚TV的獵頭部門也行動了起來。

    星期一，武漢光谷，斗魚TV，人事部，項目經理孫林，他主要負責公司的精英主播計劃，簡單點說他就是挖墻腳的獵頭，有事沒事就在各大敵臺轉悠，專門挖掘新苗子和有人氣有發展的敵臺主播。

    9點鐘，精英主播計劃的項目小組開著會。

    桌上擺著的是他們物色的每一個主播的相關資料，包含直播時長，擅長項目，直播風格，后續潛力，當前發展分析報告，項目需求資金等等。

    12人的小組，早會要求每人推薦一名主播，并說出為什么，會議的最后則是合議出當前最優最具有挖掘價值的主播。

    “大家早上好，我是XXX……我推薦的主播是……”

    “大家早上好，我是XXX……我推薦的主播是……”

    一樣的格式，一樣形式，只是發言語調和方式有所不同，小組12人推薦完畢，這些都不是重點，最關鍵的一點在于合議環節出現了問題。

    6票推薦主播成奕，6票推薦主播辛巴。

    于是項目經理孫林便讓推薦人重新組織語言，再次發言。

    片刻后，資深小組人員張懷遠道：“我剛推薦的主播辛巴直播已經五年多，有穩固的粉絲基礎，風格趨向于成熟，有一點需要特別指出的是他的年齡優勢很大，LOL技術也上層次。雖然只打一個英雄“獅子狗”讓他有所局限，但這也是一種風格，我個人強烈建議把他列為第一優先。”

    他的發言完畢，小組全員鼓掌，能做到這樣的發言，必然進行了深入的市場調查，值得贊揚。

    隨后是在LOL項目組混跡了兩年的超管，也是剛剛加入獵頭小組的趙旭，他站起身來發言道：“我個人的觀點是辛巴性價比不高，我再重申一遍，我非常同意張懷遠前輩的看法，但性價比真的不高，挖辛巴要花多少錢，挖主播成奕呢？”

    組織了下語言，趙旭又道：“我們斗魚目前其實并不缺少LOL主播，缺的是能給斗魚帶來新文化和創造力的主播，這一點對比，成奕占優。

    目前他雖然是一個小主播，但他的創造力對一個平臺的發展很重要，還有一點我先前已經說過，我一再強調，成奕這個人現在只直播一個月，10月末開啟直播到現在一個月而已，他就做到了2W人氣，別跟我說熊貓TV假人氣，假人氣還能假收入嗎？

    我調查過，他沒有經濟公司，簽沒簽約都是未知數，即便這樣，他也做到直播間的收入指數型上升，J型曲線增長，這是什么樣的發展潛力。
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