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    上午九點，考核隊伍準時到達安監局。都說安監局是個好單位，好在哪？掌管著全縣大小安全，幾乎涉及每個領域。煤礦、城建、學校、廠礦甚至小商小販都掛鉤，其中煤礦安全是大頭，也是安監局工作的重中之重。另外，城建領域的安全也不容忽視。比如蓋房子你得進行安全評價，建個加油站也得安監局批，權力大得驚人。

    按理說，正常生產經營怕他干什么，可為了利潤最大化必然要逃避責任，也就有了安全漏洞。對于一些不違反大原則的安全問題，只要你錢到位，安監局的人自然睜一只眼閉一只眼放一馬。可要是得罪了這位老爺，一查一個準，絕不撲空。也就是說，商人都是游離于法律和情理之間掙大錢。

    安監局在南陽縣的地位僅次于財政局。嚴格的說，安監局前身屬經貿委下屬的煤炭安全監察局，后國家設立安監總局，在各地也設立了相應機構。設立年限不過一年多，但國家把安全提升到一個新的高度，自然格外重視。

    年終考核，如同過年一樣，年年如此。作為一項常規性工作，不需要有多少創新，按照上級要求和相關規定量化考核就行了，再依據得分高低評出優秀、合格和不稱職三個檔次。

    優秀自然不用說，誰都想爭。誰不是努力工作，憑什么他是優秀我不是優秀？優秀名額是根據人數比例確定的，不可能人人都是優秀。按照相關規定，連續三年被評為優秀的，可以上一個格次，這也是人們爭奪的利益所在。真的如此嗎？

    理想總是美好的。一個縣最大的就是正處，按照這步伐算下來，用不了幾年就可以超越這一格次。就算你真連續三年評為優秀，絕不是提拔的主要依據。因為此，好多人對這個“優秀”看得不那么重視，以至于成了攤派，今年你家，明年我家。有的干脆領導直接指定某某人，也沒人去太在意。然而，優秀成了此次遴選副縣長的一項重要依據，讓很多人覺醒了，今年的優秀爭得格外激烈。

    大部分人是合格，不稱職幾乎沒有，沒有人愿意得罪人。也有看不慣個別人的，總體上不會出了大框框。真要出現了不稱職，一般情況下會重新考核，讓不稱職的人勉強成了合格。

    陸一偉之所以要提前考核安監局，主要是奔著肖楊來的。張志遠看上了他，陸一偉必須為其把關，了解他的真實工作狀況以及其他情況。

    安監局人員構成極其復雜，這與歷史沿革有必然聯系，主要由公務員和事業編組成，其中事業編有全額事業編、差額事業編和自收自支事業編。自收自支事業編里又分為干部和工人。顧名思義，自收自支就是政府或物價部門批準行政事業收費，按照一定比例留成，用于單位日常開支和工作人員工資發放。直白點，單位收錢發工資，多收多發，少收少發。

    有人要問，這不和臨時工一個性質嘛，不一樣！臨時工是單位聘用，不需要簽訂什么用工合同，隨時可以卷鋪蓋走人。而自收自支事業編需縣編辦批準才能進入，并簽訂聘用合同，具有法律效應。與其他事業編待遇一樣，同樣享受各類險金，如果單位效益好，說不定比全額事業編都掙得多。

    然而，身份問題阻擋了你前進的腳步，英雄要問出處了。公務員屬行政序列，根紅苗正，仕途一路坦蕩。而事業編由于構成的復雜性，要想走上領導崗位，那要比公務員走許多彎路，著實不易。

    事業單位編制里有管理崗、技術崗，還有就是工勤人員。其中，工勤人員級別最低，就算你能力再強，也不可能走上領導崗位，除非轉崗。有人說，事業單位人員就是后娘養的，一點都不為過。升遷提拔不必說，還有就是薪資待遇方面了。公務員比事業編工資要高，你要想掙得多點，那必須走職稱了。

    肖楊原先是國有企業曙陽煤礦的職工，手持高級工程師職稱，掙得工資與副縣長持平，甚至略高。轉入安監局下屬的安全培訓中心，屬全額事業編。如果真要競選副縣長，就必須把身份過渡為公務員。

    由于臨時變更，通知安監局比較匆忙，匯報到局長高博文那里，高博文心思全然在副縣長身上，那顧得上管這些，全權交給副局長接待。

    陸一偉不計較這些，進入安監局后按照程序往下走，待考核完畢后，專門把肖楊的考核表抽出來仔細研究起來。
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