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    “好！”白玉新道：“就依你，那你盡快聯系，聯系好后我們一起去見譚老！”

    第二天，曙陽煤礦第五次改制會議召開。在拿下采購科的馬林虎和小六子后，煤礦的中層領導都老實了許多，以前都不贊成改制，如今都舉雙手贊成。而今天的會議，主要討論干部職工如何安置的問題。

    2000多號人，這個不是個小數目，安置起來確實有些困難。在這個問題上，陸一偉和白玉新已經探討過多次，借鑒其他企業改制的辦法和舉措，基本上有了一個粗線條的方案。

    白玉新道：“曙陽煤礦改制已經是箭在弦上，隨時等待發射。這是縣委縣政府的重大決策，是不可能撼動動搖的，更不可能半途而廢的。企業改制符合黨中央的各項政策，符合改革開放的發展大潮，更重要的是激活企業活力，所以說，大家心里有意見可以保留，改制是形勢所求，歷史必然。在這里，我再次提醒大家，如果誰膽敢鼓動職工鬧事，破壞阻撓改制，別怪我鐵面無情。”

    白玉新的語氣強硬，坐在下面的人大氣不敢出，都害怕得罪了這個馬王爺，查到自己身上。

    見下面的人都老實聽話，白玉新繼續道：“前幾次召開會議，我們主要討論了企業改制的方向和途徑，這都是一些宏觀的，而今天開始，我們就要談一些具體的，擺在我們面前首要的任務就是干部職工如何安置的問題。關于這個問題，讓陸主任和大家說一下。”

    陸一偉打開話筒，掃射了下在臺底下坐著的干部職工，都是面無表情，苦大仇深。他道：“這段時間，白縣長和我一直在探討這個問題，我們也去外縣考察學習過，也和職工們私底下交流過，結合國家的相關法律和政策，基本上出來一個大概框架，我說一下，看大家有沒有異議。”

    “曙陽煤礦共有干部職工2103名，其中，各類干部有224名，占總數的10%左右。職工1879名，其中，在職工人1261人，離退休工人618人。我們初步議定這么幾個形式：第一種，改制后的企業應優先錄用原企業職工，與職工重新簽訂勞動合同，其期限不得短于3年。第二種，對距法定退休年齡5年以內（含5年）的職工，可實行內部退養，不支付經濟補償金，由改制企業或者移交當地相關機構負責管理，并發放基本生活費和代繳社會保險費。第三種，對距法定退休年齡5－10年的職工，解除勞動關系，可與改制企業簽訂保留社會保險關系協議，與原企業解除勞動關系，經濟補償金不支付，由改制企業負責管理，按規定或協議代繳保險費。第四種，對主動申請自謀職業的職工，采取解除勞動關系，支付經濟補償金的辦法處理。”

    “企業改制的方向是股份制企業，我們對職工特意追加一條，任何職工都享有購買改制后企業股票的權利，大致就這么幾條，具體實施中，我們會聘請專門的律師事務所制定完善的安置方案，大家有什么異議沒？”

    沉默，還是沉默。

    過了許久，一個職工代表提出了異議，道：“我今年50多歲了，從十幾歲就在煤礦上班，算是元老級的人物了。雖然現在不進坑采煤，工資掙得也沒有以前多，但最起碼有口飯吃，這企業一改制，新公司肯定不會聘用我了。我家里還有一大幫人需要養活，還有兩個正在上大學的孩子，如此一改，讓我怎么生活？”

    這位職工說完，底下的人紛紛點頭贊成。看來，大家都有這個顧慮。

    陸一偉點點頭道：“這位大哥說得確實在理，也很現實。對于你這種情況，我們不會不考慮的，也不會不管的。你有40多年的工齡，屬于第三種類型。在解除勞動合同后，新的企業會為你們代繳相關保險費用，到了退休時間，依然可以領退休工資，這點可以放心。另外，我們會按照你的工齡，折算成新公司的股份，這也可以解決你的后顧之憂。打個比方，40年的工齡折算成股金千分之二，如果企業效益好，收益有一千萬，拋去集體預留發展資金，你一年不工作都可以掙到1萬多元，這應該和你現在掙得差不多吧，效益越好，你掙得越多，這么說你能理解嗎？”

    職工代表還有些轉不過彎，不過大致能明白意思，似懂非懂地點頭道：“只要有錢我就可以放心了。”


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