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    耿照杰聽完了孫祖杰的指示，不由得有些苦笑，他現(xiàn)在越來越發(fā)現(xiàn)雖然備受重用，但是同樣壓力也非常之大，簡直是被放在火坑中呀！

    這要從華投的現(xiàn)狀說起，華投相比于國內其他部委企事業(yè)單位，最大的優(yōu)勢就是有外匯，有大量的外匯，手里的外匯多的讓人咂舌。

    所以一大批人鉆空腦袋也要來華投上班，一是出國方便，二是華投各個駐外企業(yè)內部管理體制相對靈活，收入跟表現(xiàn)掛鉤，根本沒有大鍋飯，最典型的就是華投港島。

    這也是沒有辦法，華投港島手底下那么多電子技術人才，不可能國外專家吃香的，喝辣的，他們只拿了微薄的工資，這不是逼人逃走嗎？

    孫祖杰一開始就意識到這個問題，所以他在天翼聯(lián)絡成立一開始就要求在港島特事特辦。

    按照港島技術人員的工資標準也許有些困難，但是必須保證手下的技術人才不外流，所以對他們的獎勵措施一定要到位。

    中央當時顧慮到天翼聯(lián)絡的特殊情況，也同意孫祖杰開了這個口子，隨著天翼越做越大，這個口子也開的越來越厲害，到了今天，天翼集團內部對中外員工已經(jīng)在表面上一視同仁。

    但是由于國內的制度約束，很多拿到天翼配股的電子專家，他們事實上并不能真正擁有股權帶來的收益，所以他們的實際收入還是遠低于國外專家的。

    但是即便如此，這些在海外工作的電子專家也已經(jīng)心滿意足，這些能被派出國外的人，都是人品和才干兼?zhèn)涞耐荆軌虮簧霞壭湃巍?

    很多人甚至覺得拿的太多了，不斷有人主動的把自己大部分收入上交，卻被孫祖杰拒絕了。

    孫祖杰曾經(jīng)召集這些骨干開會，非常明確的告訴他們，“你們的貢獻很大，讓你們過得好，是應該的。

    過去這一點，國家做得不夠，現(xiàn)在正在改正。所以在天翼，你們不要想太多，就放心的工作，大膽的生活，誰也不會說你們不是。”

    后來隨著中央決策的傳達，這些內地工程師才慢慢放下心來，此時在美帝和港島的工程師待遇都有當?shù)刂挟a階級的水平，有房有車的不在少數(shù)。

    后來天翼游戲各個項目組相繼獨立，變成了一個個游戲開發(fā)公司，就完全是港島的模式，內地出身的工程師有的成為公司老總，有的成為項目主管，都有業(yè)務提成，這已經(jīng)是國外比較通行甚至是相當先進的做法了。
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