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    “對于任何一家健康發展的公司來說，這種行為都是絕對不能允許的，我們絕不可能發現了對方侵吞公司的財產卻反而聽之任之不聞不問。“

    “吳先生，麻生先生供職的科更公司你也曾經工作過，恕我直言那不是一個研究者應該去的地方。吳先生已經在頂級期刊《Science》上以第二作者的身份發表了重要論文，如果來到羅蘭美國立刻就會得到重用，只要繼續做出成績就能升職加薪，10萬美元年薪只是起點而已。但是如果供職于科更，我真的不知道什么時候吳先生的部長職位才能向上提升。我知道吳先生在科更期間曾經領導一個研發小組就做出了16軌觸屏合成器，如此優秀的成績也沒有讓你得到應有的提拔吧？這樣的公司難道還值得你重新效力嗎？“

    “吳先生，你覺得呢？“

    面對彼得·昆寧漢的犀利反擊，麻生一郎卻并沒有太好的應對措施，日笨企業的年功序列機制不是哪家公司隨隨便便就能打破的，麻生一郎無法在這方面給出任何承諾。

    吳偉面帶微笑看了看兩人，并沒有給出任何反應。

    麻生一郎和彼得·昆寧漢對視了一眼，默契的停止了相互攻擊，開始各自施展手段爭取說服吳偉。他們雙方各有忌憚，但是誰也不可能就此放棄。他們都清楚吳偉是藍天的合作者，藍天現在避而不見，他們只有搞定吳偉才有可能拿到直通藍天的通行證，這是目前最重要的事情。而且吳偉曾經供職于這兩家公司多年，自身的能力早已有了足夠的證明，現在又跟藍天合作寫出了這么一篇開創性的頂級論文，付出一些代價爭取過來那是極其劃算的事情。就是那位曾經揚言“羅蘭美國不需要華夏研究者“的執行總裁伊文·詹寧斯，也在研究了吳偉的經歷之后收回了他的決定。

    吳偉被麻生一郎和彼得·昆寧漢夾在中間，成了一塊誰都想拉攏過來啃上一口的絕世美味，為了釣到這條大魚，雙方都拿出了自己攜帶的最好的餌料。

    如此高標準的特殊待遇吳偉還是第一次享受，就是當年他為科更開發出16軌觸屏合成器的時候，公司上下對他都沒有如此上心過。

    吳偉心里真是百感交集。

    而在一旁，經由翻譯逐句解釋才知道眼前事情的院辦主任張春生，此時已經徹底陷入了呆滯的狀態。無論如何他都沒有預見到這樣的情況，電話里那個態度溫和的年輕講師居然會被兩大公司全力爭搶。吳偉這個論文的第二作者已經如此，那么論文的第一作者藍天呢？

    一想到這里，張春生頓時就是一激靈。

    摸出手機，張春生悄悄走了出去。

    


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