第(1/3)頁

    吳老二讓他們先去工作，然后和陳軒開始交接店面。

    陳軒飯店已20經(jīng)很熟悉，倆個(gè)人也就是象征性走一番而已。

    再次回到前面，吳老二伸出肥胖的大手，“兄弟，那這個(gè)店哥哥交到你手里了！”

    陳軒也不再虛偽的客氣，握了一下吳老二的手。

    “吳老板，一個(gè)月后我讓小翠兒聯(lián)系你，方便您就過來拿錢！”

    吳老二走出了飯店，回身望著剛剛被掛起的“四姐飯店”的店招。

    他搖了搖頭，覺得和自己得月樓相比，名字實(shí)在是太土氣了。

    吳老二走后，陳軒吩咐小翠兒，把員工們?cè)俅尉奂^來，召開自己的第一次會(huì)議。

    他沒有任何的豪言壯語，很平淡的對(duì)的大家說。

    “換老板了，但是工作未換，我希望能和大家更愉快的相處。

    廚師的工資在原有基礎(chǔ)上提兩百，服務(wù)員的工資在原有基礎(chǔ)上提一百。

    如果大家沒有意見，就去工作八，有意見的員工可以留下來。我們好好談?wù)劊灰庖姾侠恚視?huì)接受的。”

    基層工作的員工，對(duì)工資的敏感度是最高的，他們對(duì)所謂的精神激勵(lì)興趣不大。

    馬斯洛需求告訴人們，在未滿足低層需求的情況下，更高層面的需求一般都會(huì)被忽略掉。

    本來廚師已經(jīng)聯(lián)合好了服務(wù)員準(zhǔn)備向陳軒逼宮，哪想到陳軒第一句話就是漲工資，弄得他們措手不及。

    他們相互對(duì)望著，半晌沒有反應(yīng)過來，大家把目光都望向了廚師李強(qiáng)。

    以陳軒多年的管理的經(jīng)驗(yàn)，這次事件應(yīng)該就是李強(qiáng)挑起的。

    陳軒笑著說：“怎么，你們是對(duì)我都意見嗎？”

    李強(qiáng)勉強(qiáng)的擠出了笑容，“陳老板，我沒意見，我會(huì)支持你的！”

    陳軒的目光在其他人臉上掃過，嘴角帶著懶散的笑意。

    不知道為什么，他們發(fā)覺這個(gè)小老板的眼神很是犀利，讓他們不敢對(duì)視，紛紛的躲避著。

    “如果沒有事，那就都去工作吧！辛苦大家了！”陳軒吩咐。
    第(1/3)頁