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    很快的，折紙動畫確定了新的辦公地址，并且準備往那邊遷移。

    在位置、交通、基礎設施及租金價格等因素相近的前提下，宮代奏的個人意愿得到了充分的“尊重”……雖然本身最終做決定的人就是他自己，也不可能不被尊重。

    于是他確實選擇了個臨近湖邊的位置來作為新的辦公地址。南方的水系和湖光對他來說應該算是新鮮的景致，所以他的想法倒也說得通了。

    而宮代奏在國內的滯留時間肯定要延長，起碼他要待到公司遷移完成之后才會離開……倒不是因為這種事情還非要他主持，實際來說，這與搬遷無關，那應該算是比較簡單、迅速就能完成的工作了。

    更為耗費時間的是挑選員工的事情。

    國內的人力資源、甚至“專門類人力資源都”可以用“豐沛”兩個字來形容，挑選足夠的人數從來就不存在什么問題，難的是挑出來的人要合適。

    有的人技術上合適，心理上卻抵觸前往異國他鄉工作；有的人向往這樣的機會，但技術上卻又差一點；有時候新募的人比老員工更為合適，但又不得不考慮后者的心情……反正事情亂七八糟還挺麻煩的。

    不過對宮代奏來說，這不是什么問題，他基本上是看著秦秋予在費神的，后者擋在了這些問題的身前，以至于宮代奏可以老神在在……因為是“突然”出現的人物，事實上宮代奏和這家公司的員工層之間還是存在比較遠的距離的，這無可避免。

    于是這樣的距離感更是讓問題向秦秋予那邊集中，而她無法解決或者無法做出決定的事情才會向宮代奏反應。

    在這種情況下，雖然宮代奏跟大部分員工年齡相近，但這種“同一性”反而不會拉近距離，甚至造成的結果剛好相反……這就有點類似于“天才不容于同類人了”。

    正因為大家年齡相似，所以位置之間的距離才被更加擴大了。因此秦秋予就成了溝通雙方的中層樞紐裝置了。

    當所有的問題都被厘清、折紙動畫在變更了“所有人”又重新變得安定下來之后，時間已經來到四月份了。

    這個時候宮代奏才準備動身返回，這比他原來的計劃要遲了很久，于是這期間大概還發生過此類的對話……
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