第(1/3)頁

    宮代奏對“折紙動畫”的收購行為很快就達成了，走完了一套所有權變更流程之后，這家公司也就變成了掛在他名下的“私有財產”。

    于是他在國內有了一家小小的動畫公司。

    如果在從業人數這方面比較的話，折紙動畫與Mad  Poihat之間并不存在多大的懸殊，但是因為前者的工作內容單一且比較缺乏同業協作的環境，所以兩者的差距還是比較大的。

    Mad  Poihat正在擴大人員規模，可在暫時有60多員工的情況下即可“雙開”，折紙動畫顯然不可能做到這一步。

    取決于工作性質的單一化，折紙動畫的組織結構也是平面又簡單的：大致來說是一個管理者之下分設有兩個制作部門，其中一個負責動畫，一個負責上色。

    但這種區分并不嚴格，甚至可以說是整個攤在一起的，人員也會隨著工作變更而隨時流動：如果動畫工作少而上色工作繁重的話，那么大家都一溜煙的上色去了——中小企業本身就很難做到“專職化”這三個字，甚至Mad  Poihat也存在這種情況。人人都要“甘做”公司的螺絲釘，哪里需要去哪里。

    而收購行為成功達成之后，這意味著宮代奏往國內邁了一步，同時也意味著有的人從堅持了很久的事業之中徹底抽身了……應該說這種感覺是挺遺憾的，同時也是挺放松的。

    宮代奏原本還想把那位張先先先生挽留幾天、幫助自己做一些工作的，畢竟雙方還算“合作愉快”，理論上對方應該不會拒絕他的請求，不過看了對方的狀態之后，他最終還是放棄了這種想法……對于一個走的挺徹底的人來說，這種請求可能多少帶著點殘酷感，所以還是考慮一下人家的心情為好。

    哪怕對方出售的行為有多堅決，可在對這種“堅決”下定決心之前，誰又知道這人經歷了多少猶豫呢？

    于是不為別人添堵也算是“日行一善”了，盡管這可能會讓宮代奏的工作稍稍變得麻煩了一點，不過又不是無法進行下去。

    “老板，你要的資料，公司目前正在進行的工作就是這些了。”

    于是宮代奏此時接觸的也就成了原本“折紙動畫”的二號人物……老板雖然換了，但是“掌柜的”依然是“掌柜的”。
    第(1/3)頁