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    果不其然，聽到‘劉海柱’這三個字，李經理那藏在鏡片后的眼眸中，不著痕跡地閃過一絲異樣。

    不過作為一個能管理上百號員工的人混子，李經理自然不會輕易地亂了陣腳。

    他面上的職業性微笑始終未變，很是自然地領著眾人走到劉海柱工作過的地方，指著背靠墻壁的，那一排格子間中的一個空位置道：這個就是劉海柱離職前的工位。

    肖然略一點頭，左右打量著四周，指了指劉海柱工位所在的面對面兩排格子間道：這一大排，就是劉海柱所在的小部門嗎？

    不不，這兩大排是一個小部門，五個小部門剛好。一大排一個小部門的話，十個小部門就顯得有點多了對吧。李經理解釋道。

    誰是這個小部門的負責人？肖然問道。

    李經理還沒回答，一名看起來很是自信的女士從位子上起來，不卑不亢道：你好警官，我是部門主管。劉海柱在職時是由我負責的，請問他是犯了什么事嗎？

    肖然沒有回答這個問題，他只是繼續打量著四周的人員。

    突然，肖然走到一名看起來很是平平無奇的小個子男生身邊，拍了拍他的肩膀，微笑著朝李經理詢問道：李經理，這個人，他叫什么名字？

    我叫那小個子男生腦中一空，張口就要回答，卻被肖然擺手示意打斷了。

    他叫叫

    李經理雖然人精，但他畢竟沒了解過警察辦案的方式，于是被肖然這不著調的一問，給整的有點懵，結結巴巴好一陣，才佯裝自然問道：他叫什么來著？

    張浩。旁邊那小部門的女負責人提醒道。

    李經理故作恍然大悟狀：對對，張浩。年紀大了，一時沒想起來，見笑了，呵呵。

    肖然揚了揚嘴角沒再多說，但李放放戶菡等人第一時間明白了肖然的用意。

    很顯然，這個李經理對他手下的這些員工根本就不熟，甚至大多數情況下都不知道對方的名字。

    而在這種情況下，作為整個部門的經理，他卻對劉海柱有較深的印象，而且毫不猶豫地就指出了劉海柱這處偏僻的工位。

    ——說這兩人之間沒發生過什么，自是不大有人信的。

    肖然很是隨意地走到劉海柱離職前的工位上，打開了其生前所用的電腦，順手拿起劉海柱遺留在電腦旁邊的幾張催收話術策略。

    紙頁上的內容大致可分為誘導和施壓兩部分，誘導方式里有共情稱贊拉攏誆誘四個小標題，施壓策略是法律征信人情懲戒。

    紙頁的空白位置還有劉海柱的親筆批注，不過在前半部分誘導方式里，劉海柱很少留字，頂多就是劃幾道橫線，標注出重點。
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