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    埃文的辦公室里，占用辦公桌的卻不是埃文，而是一個背影綽約的女性。

    她眉頭緊鎖，埋頭翻看著文件，只在批示拿不定主意時才抬起頭，看向辦公室的正主，詢問處置意見。

    他坐在一邊，一手執瓷杯的杯耳，一邊看著封面上打著代表秘密的鋼印的報告。

    “埃文，獎金發這么高，沒關系嗎？”

    “埃文，微波爐項目組虧損上十萬了，為什么還要追加投入？”

    “埃文……”

    “琳達，這個呢，是這么回事……”

    對于琳達的疑問，埃文通通來者不拒，能解釋多清楚就解釋多少，既不藏私，也不覺得麻煩。

    埃文已經開始厭煩沒完沒了的文山文海，然而這些文書工作又是一家架構嚴謹的組織的必然產物。

    作為這個組織的頂點，埃文不好輕易將屬于自己的那些文書工作下放，因為那是權力的代。

    但在心生厭惡之后，埃文決定開始試圖進一步減輕自己的負擔。

    在此之前，他已經盡量將權力下放了。比如說魔七公司，有戴維森總經理主持，埃文對他的干涉已經降到了最低。

    可除魔七公司之外，其它凡是總部位于洛杉磯的業務，都會時不時的找上埃文，讓他就某些決定發表意見，或是干脆推給他拍板。

    這其中，被埃文寄予厚望的卡爾，也是一個德性，頂多頻率低一點而已。

    埃文知道，這不是這些高管沒能力，而是因為有自己在，他們不敢擅專，甚至有的干脆是養成了習慣。

    因為每一次詢問埃文，他總能給出恰當的解決方案或者建議。

    埃文決定做出改變。

    改變的第一步，便是改組頂層結構。

    埃文是這個組織的最終決策者，但不能每個決定都由他做。

    兩年前，埃文曾召集旗下的高管，辦了一個年會。今年，埃文決定重啟年會，并將賦予年會成員更多的權力。

    埃文準備組建一個理事會，作為旗下所有公司的最高常設管理機構。同時，他還將成立一個專門為自己服務的秘書處。

    在埃文的設想中，秘書處將有不小的權力，負責為埃文整理資料與報告，并按埃文指示干涉公司的運營與決策。

    而琳達正是埃文屬意的首任首席秘書。

    無論是信任度，還是自己的能力，埃文覺得琳達是最合適的人選。

    因此埃文才會讓琳達替自己批示文件。

    就當是提前適應了。

    琳達那邊工作越干越熟練，埃文這邊卻合上報告，面露苦惱之色。

    維達克送來的這份機密報告里重點說了兩件事。

    一件事和美洲銀行有關。

    另一件和施樂公司有關。

    說起美洲銀行，這家加州最大財團的核心銀行最近并不安穩。今年6月，美洲銀行的創始人，美洲銀行財團的核心人物，賈尼尼壽終正寢。這位80高壽的老人去世后，其在財團內的遺產自然而然的被其子女瓜分繼承。

    賈尼尼有一子一女，長子馬里奧接任美洲銀行的總裁職位，而美洲銀行的董事席位卻落到了馬里奧的妹妹克萊爾·賈尼尼·霍夫曼身上。

    克萊爾出任銀行董事，在銀行界掀起軒然大波。因為在此之前，從未有女性進入任何一家銀行的董事會。

    賈尼尼家族的此舉，一方面說明了其在美洲銀行仍擁有足夠的影響力，另一方面也說明，作為家族第一繼承人的馬里奧并沒有足夠的能力單獨掌控美洲銀行。
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