第二百七十八章 改組之前的壞消息-《加州第一家》
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埃文的辦公室里,占用辦公桌的卻不是埃文,而是一個背影綽約的女性。
她眉頭緊鎖,埋頭翻看著文件,只在批示拿不定主意時才抬起頭,看向辦公室的正主,詢問處置意見。
他坐在一邊,一手執瓷杯的杯耳,一邊看著封面上打著代表秘密的鋼印的報告。
“埃文,獎金發這么高,沒關系嗎?”
“埃文,微波爐項目組虧損上十萬了,為什么還要追加投入?”
“埃文……”
“琳達,這個呢,是這么回事……”
對于琳達的疑問,埃文通通來者不拒,能解釋多清楚就解釋多少,既不藏私,也不覺得麻煩。
埃文已經開始厭煩沒完沒了的文山文海,然而這些文書工作又是一家架構嚴謹的組織的必然產物。
作為這個組織的頂點,埃文不好輕易將屬于自己的那些文書工作下放,因為那是權力的代。
但在心生厭惡之后,埃文決定開始試圖進一步減輕自己的負擔。
在此之前,他已經盡量將權力下放了。比如說魔七公司,有戴維森總經理主持,埃文對他的干涉已經降到了最低。
可除魔七公司之外,其它凡是總部位于洛杉磯的業務,都會時不時的找上埃文,讓他就某些決定發表意見,或是干脆推給他拍板。
這其中,被埃文寄予厚望的卡爾,也是一個德性,頂多頻率低一點而已。
埃文知道,這不是這些高管沒能力,而是因為有自己在,他們不敢擅專,甚至有的干脆是養成了習慣。
因為每一次詢問埃文,他總能給出恰當的解決方案或者建議。
埃文決定做出改變。
改變的第一步,便是改組頂層結構。
埃文是這個組織的最終決策者,但不能每個決定都由他做。
兩年前,埃文曾召集旗下的高管,辦了一個年會。今年,埃文決定重啟年會,并將賦予年會成員更多的權力。
埃文準備組建一個理事會,作為旗下所有公司的最高常設管理機構。同時,他還將成立一個專門為自己服務的秘書處。
在埃文的設想中,秘書處將有不小的權力,負責為埃文整理資料與報告,并按埃文指示干涉公司的運營與決策。
而琳達正是埃文屬意的首任首席秘書。
無論是信任度,還是自己的能力,埃文覺得琳達是最合適的人選。
因此埃文才會讓琳達替自己批示文件。
就當是提前適應了。
琳達那邊工作越干越熟練,埃文這邊卻合上報告,面露苦惱之色。
維達克送來的這份機密報告里重點說了兩件事。
一件事和美洲銀行有關。
另一件和施樂公司有關。
說起美洲銀行,這家加州最大財團的核心銀行最近并不安穩。今年6月,美洲銀行的創始人,美洲銀行財團的核心人物,賈尼尼壽終正寢。這位80高壽的老人去世后,其在財團內的遺產自然而然的被其子女瓜分繼承。
賈尼尼有一子一女,長子馬里奧接任美洲銀行的總裁職位,而美洲銀行的董事席位卻落到了馬里奧的妹妹克萊爾·賈尼尼·霍夫曼身上。
克萊爾出任銀行董事,在銀行界掀起軒然大波。因為在此之前,從未有女性進入任何一家銀行的董事會。
賈尼尼家族的此舉,一方面說明了其在美洲銀行仍擁有足夠的影響力,另一方面也說明,作為家族第一繼承人的馬里奧并沒有足夠的能力單獨掌控美洲銀行。
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