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    簡易的聚居地下面，妮娜踮起腳尖，吃力地幫母親將那一根根巨大的藤條掛在樹上風干。

    這些東西是奧斯汀命令收集的，雖然這些狗頭人不知道藍龍大人收集這些東西是為什么，但是作為狗頭人的領主上司，叫干什么就做什么就對了。

    對于這龍大人至今下的唯一一個命令，狗頭人們都做得很好，外出搜集物資的時候都刻意將路上的老藤弄了回來。

    “媽媽，我們會一直在這里生活下去嗎？”

    把交叉的藤條分開，妮娜小手忽然慢了下來，低聲地對母親問道。

    “嗯，妮娜？”

    狗頭人母親莫名地轉過頭來，發現妮娜也看了過來，一雙眼睛認真地道：

    “媽媽，我喜歡這里，以后我們就一直住在龍大人這里好嗎？”

    由于奧斯汀可以定時清除這方圓一兩公里范圍內獵食者的關系，附近的食物非常的豐富，各種水果，眾多小型的食草類動物，每次狗頭人首領帶領族人出去都是滿載而歸。

    雖然按照塞塔大陸約定俗成的規矩，眷族在領主的領地之內的收獲都要上繳給領主至少八成，但即便是剩下的兩成，這些收獲也比他們流浪之時的生活好上不知道多少倍。

    對于狗頭人們懂事的上繳收獲，奧斯汀并沒有拒絕，即便狗頭人上繳的收獲對他來說可有可無，即便這群狗頭人在上繳八成的收獲之后用剩下兩成基本上是在生存線上掙扎，但奧斯汀還是收下了。

    因為這關乎到一門管理的藝術。

    在前世的時候，奧斯汀曾聽說過一個很經典的案例。

    兩家創業公司，一家招收員工時開出一萬月薪，由于這個薪資高于三千的平均水平，一開始員工對老板非常的感激，工作會非常的努力，一年后工資沒有任何的提升，員工雖然仍然滿意，但已經不是那么感激了，兩年后公司因經營問題，決定將員工工資降低為八千，這時員工就會普遍生出不滿，工作消極，甚至有可能考慮離職，即便這時月薪八千還是遠遠高于市場的平均水平。

    而另一家創業公司招收員工時，開出的只是三千的月薪，但不同的是該公司每過半年都提升一次工資，員工對公司非常感激，兩年后，員工工資提升到了八千，此時公司遇到經營困難，員工們反而齊心協力，為了公司能夠走出困境而努力工作。

    同樣是兩年時間，同樣的月薪，同樣遇到困難，但兩者之間的境況卻是天差地別，這就是管理的藝術。

    道理放在當下也是一樣，奧斯汀大可直接拒絕自己看不上眼的“賦稅”，但這卻會給他以后的統治埋下一根釘子。

    當然，對于狗頭人們來說，藍龍大人的想法他們是一點都不知道的。
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