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    五年后，第六十三號研究所。

    阿爾法每周定期向院長室發(fā)來了業(yè)績周報，這是六十三號研究所連續(xù)第二百六十一周不達(dá)標(biāo)。

    這周的滅殺產(chǎn)出又是一，月產(chǎn)出不足四。年產(chǎn)出不足五十，均全國倒數(shù)第二。

    哈瑞坐在辦公室的椅子上，看見周報的郵件已經(jīng)是一臉?biāo)镭i不怕開水燙的樣子了。

    習(xí)以為常的哈瑞點(diǎn)開一個個郵件，將編輯好的檢討改了個標(biāo)題向上面一發(fā)。

    隨后起身悠閑的走出了辦公室，檢討的內(nèi)容是自己對實(shí)驗(yàn)體再教育的心得和感受。這三年發(fā)上去的內(nèi)容都是差不多的，有兩年的嘗試之后哈瑞也知道這玩意上面根本就不會去看。

    比起自己的檢討會不會被上級查看，其實(shí)哈瑞更好奇倒數(shù)第一的研究所到底是什么樣的業(yè)績。這院長又是何許人也？說不定自己和他會聊的很開。

    哈瑞第一年當(dāng)院長的時候，業(yè)績一落千丈也曾擔(dān)心的問阿爾法后果。

    哈瑞也怕圣誕節(jié)后會有什么檢查團(tuán)來，然后找自己算總賬。畢竟從自己接手六十三號研究所后業(yè)績就沒有正常過，自己定的規(guī)矩幾乎是完全限制了實(shí)驗(yàn)體到滅殺的產(chǎn)出。哈瑞也曾天天盼望著會隨著時間的推移一切變得越來越好，但顯然從來沒有向著哈瑞想要的方向去過。

    阿爾法對于業(yè)績的回答讓哈瑞長出了一口氣，阿爾法說沒有做錯的管理層并不會被處理。研究所的滅殺產(chǎn)出只是橫向表現(xiàn)在對院長的工資和研究所撥款之上的。

    在哈瑞沒犯什么打錯的情況下，此刻院長的工資和管理層員工幾乎相差無幾。

    五年后的今天，也一樣拿著差不多接近于管理層底薪的工資，但就算是如此底的工資在外面也已經(jīng)是天價的數(shù)目了。

    但當(dāng)哈瑞知道上一任院長每個月工資是自己的二十倍的時候，也間接性的明白了為什么院長會需要那么激進(jìn)的造假。特別是在自己即將退休的最后一年，那些造假的數(shù)據(jù)都和他的工資成正比。
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