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其他人，充其量也就是個村干部的水平。
比如張黑子，我不占你便宜，你也別占我的便宜，如果非要讓我占你便宜，我勉強也行，但你絕對不能占我便宜。
用一些干部的話來說，張部的斗爭水平還處于臉紅脖子粗的級別。
回到茶素以后，張凡就不怎么操心電力公司的事情，治病救人，人家錢也給了，賬也結了，張凡肯定不會再操心了甚至有點擔心人家找回頭賬。
因為這種回頭賬的事情，張凡經常干，有用的時候，給多少都覺得不算多，用完了，晚上就肉疼的睡不著，比如鳥市，有用的時候，鳥市是張凡的領導，是張凡的后盾，用完了，張凡又覺得自己吃大虧了。
心里很不甘，純粹的是掉水里要命，上岸了就要錢。
電力公司這邊，上下一改緊張的氣氛，領導的發型又不亂了，走路也開始四平八穩了，「茶素醫院的張部還是良心啊，早點給人家把款子打過去，月底的時候，找個合適的借口給人家一點福利。
聯誼也行，慰問也可以，嗯，慰問算了，張部的級別有點高，就想辦法聯誼吧。」
「還有，這次受傷的孩子們都是咱們的子弟學校的孩子，這也算火線考驗過的，造表，受傷的全部入編，受傷嚴重的還要多多照顧一下，各個分公司的后勤了，行政了，都可以讓他們挑選。
一定做好家屬和孩子們的工作。」
這種企業，比體制內有個優勢，就是只要沒人鬧，只要不死人，上面會裝著看不見，下面也會裝著沒發生。
比如安全獎，工傷，很多體制內的一般不太愿意上報，因為這是個扣分項，而企業就不一樣了，人家絕對會上報的，就算扣錢，也無所謂，錢嗎，王八蛋花了我再賺，只要沒有隱患就行。
果不其然，一群未必能進編制的，進了一次醫院，就有編制了！
誰去鬧，誰都不去鬧，這才是真正的民不舉官不究。
王紅操心了大半個月，啥事都沒發生，對老陳雖然不忿，可內心深處還是挺佩服他的。
隨著天氣越來越熱，茶素醫院也進入了結婚期，這兩年茶素醫院的小伙子大姑娘們很搶手，以前的時候，茶素醫院的護士找對象不是特別的順暢。
一般最好的選擇就是醫院里的醫生，邊疆醫院有個比較有特色的就是，護士們的家庭條件相對來說都還算可以，畢竟都是本地人。
而醫生就不行了，比如張凡他們這一批，能從內地跑來這邊的，清一色家里條件都不好，比如薛飛，當年就是背著行李來的，張黑子其實也一樣。
不過這兩年就不一樣了，能從本科干到博士的醫生，家里最起碼比張凡薛飛他們強不少。
很多人只是看見醫生好像很穩定，收入也不錯，社會地位也挺好。其實這里面篩選掉了很大一部分人。
有的本科畢業，實在是讀不下去了，二十五六的年紀覺得天下就這么大，干點什么不比當醫生強。
有的本科畢業是實在沒錢繼續讀下去了，只能早早進入社會。
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