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第三十六章 薪資體系的建立-《種兵》


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    目的達成,看到變成員工的公子哥們眼中的火熱,孔凡決定再燒一把火。

    “現在說一說,你們幾個員工的薪資制度,也就是勞動的報酬”。

    這一次孔凡沒有再用誘惑念技,員工們還是有些猶豫的,畢竟這對于他們來說又是新的概念。

    勞動報酬對于這些富家子弟來說并沒有什么吸引力,但至少他們已經習慣了傾聽孔凡這個院長的發言了。

    “最低薪資標準,也就是底薪,每月為你們治療修為上的病患一次,實在沒病的話,改成幫你們提升境界一次。”

    “拿到底薪的前提是每人每月至少完成三次業務量,也就是至少找到三個人來我這里看病。業務量做不到的沒有底薪,我這里不養閑人。”

    “提成工資標準,當你完成底薪業務標準以后,每多介紹一位病人來我這治療,你將獲得一個念兵覺醒的提成,月底一起結算。”

    木運念修和其他念脈不同,修行上會遇到很多問題,否則也不會這么多念修,真正修煉到結出果實的人少之又少。

    這些公子哥聽到可以給免費治病,還有機會覺醒念兵的“提成”,立刻眼冒精光。

    孔亮更是高興到顫抖。

    這是真的嗎?他前前后后為了讓一百個盾草兵蘇醒,花掉了四百多念靈石,早知道覺醒念兵會這么容易,當初他就不用那么愁了,多弄點業務量,直接報廢了沉睡的盾草兵重新覺醒多好。”

    “最后分工一下,你們十個人,孔亮暫時為代理業務主管,其他人為業務員。”

    “業務主管如果完成底薪的三倍業務量之后,除了提成之外,額外多覺醒五個念兵。”

    “另外孔倩任命為院長助理,至于薪水,我另外再算。

    “好了,該說的說完了,你們都去跑業務吧。”

    孔凡說完,其他人都開始用仇視的目光看向孔亮。

    孔倩是孔凡的侍女,讓她做院長助理大家自然沒什么話說,可是孔亮憑什么主管,而他們自己只能做業務員?

    可是院長的話是不容置疑的,孔凡說的話就相當于拍板了。

    “哎,誰讓人家早先就認識呢,早知道送念靈石就能當業務主管,我寧可白送四百念靈石給院長”。

    “你叫什么名字?好有上進心的員工。”

    孔凡雖然嘴上這么說,心里卻在滴血,四百念靈石啊,早知道主管這個噱頭這么好使,他就該擺個拍賣會,價高者得。

    “孔院長,我是莊家的人,叫莊畢梵,以后如果再有提拔的機會,請您也給我一次機會。”

    “你叫什么?裝逼犯?”
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