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    要么年紀太大，學歷太低，有幾個是從國企里出來的，這種人一般都是職場老油子，非常不好管理。要么就是頻繁跳槽、三兩年就換一份工作，林峰更不敢要。

    不過也能理解，春天數碼公司太小，尤其是在省城這樣的地方大公司云集，真正有能力、有抱負的人才根本看不上。最理想的狀況就是選個年輕的、高學歷的，自己慢慢培養。

    “林總，要不我幫你推薦一下吧?！?

    見林峰單手托腮、表情猶豫，袁秀靈巧的提議道。

    “好，今天下午我要把人事經理的人選先定下來，這些簡歷你都看過，春天的情況你也了解，你篩選一下我再從里面挑?！?

    袁秀點點頭，飛快的翻動著簡歷。

    “根據貴公司的規模和所處行業，我覺得這幾個比較符合要求?！痹阏f道。

    “張宏偉，32歲，盛隆商貿公司辦公室主任，6年本崗位工作經驗，一直從事電子產品渠道行業工作?！?

    “謝海霞，34歲，東升科技管理部經理，8年工作經驗，互聯網行業，不過跳槽有點頻繁，最近一份工作剛做了2年?！?

    “還有這個，李丹，31歲，南湖地產人事主管，名校畢業，工作經驗略短一點，只有5年?！?

    .....

    袁秀逐一詳細的解讀著，時不時還抬起頭看看林峰的反應。

    其實此刻，林峰早已失去了聽她繼續解讀的興趣，他直愣愣的看著袁秀，忽然覺得面前這個人或許比簡歷上的那些更合適。

    外形干練、工作認真細致，而且這么年輕就做到了顧問經理級別，肯定學歷和能力都不會太差。

    如果把他挖過來，那招聘事宜就可以放心的甩過去，林峰現在一看簡歷頭都大了，只想趕快解決這個問題。

    “袁小姐，你在天尋公司一個月拿多少錢。”他打斷道。

    “嗯？”袁秀愣了一下，奇怪道：“我嗎？”

    “對，你在天尋公司拿多少，我可以給你翻個倍，你來春天，幫我處理人事問題?！?

    “林總，你別開玩笑了，如果這些簡歷不合適，我可以回去再擴大下范圍。不過之前我也給一些比較有實力的人選打過電話了，他們興趣不大。”袁秀解釋道。

    “我不是開玩笑，袁小姐，我真的覺得你挺合適，至于翻倍工資——希望你不要把他當成是侮辱，這僅僅代表我的誠意?！?br>

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