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    畢竟陸奇在旁邊的大顯示屏上剛剛發(fā)出招聘信息后，就不斷的有人送上簡歷。

    畢竟一個名不經(jīng)傳的研究所，能夠坐在這個位置進行招聘，要么身后有強硬點關(guān)系，要么有深厚的資本。

    而且他們要招聘的崗位，在人才市場里面是最不缺的。

    雖然說工資比不上那些大型公司，但過來遞簡歷的人依舊是絡(luò)繹不絕。

    好在第一批心理測試試卷已經(jīng)復(fù)印好了，陸奇立馬派人給等待的面試者每人分發(fā)了一張。

    這是第一道門檻，也是必須要的門檻。

    這一張試卷大概能夠排除掉一半以上的人選。

    雖然說心理試題不能代表真正的忠誠度，但是還是可以看出對方的品質(zhì)要比一般人要強。

    “先進行批改吧。”看著不斷增加的人數(shù)，陸奇立馬做出決定。

    先淘汰掉一部分人，如果能夠直接選出合適的人選，就結(jié)束招聘，如果找不到，就繼續(xù)進行測試。

    陸奇趕緊又臨時招了幾個人一起幫忙拍攝試卷，然后把傳輸?shù)疥懫婺沁叀?

    而伏羲則對這些試卷進行打分。

    用了將近半個小時，將近兩百份的試卷才批改完畢。

    不過合格率并沒有他想象的那么高，只有只有52人及格，而達到高分的只有11人。

    不過這樣的存留率也方便陸奇進行篩選，如果存留率太高，恐怕光是看簡歷都要花費大量的時間。

    高分檔的十一份簡歷，陸奇迅速的讓伏羲建立表格，然后在網(wǎng)絡(luò)上搜尋他們的信息，完善資料表格。

    這些人過往的信息也會成為評判他們的標(biāo)準(zhǔn)之一。

    “不錯嘛，世界五百強高管，外企主管，留學(xué)歸來的博士……”陸奇瀏覽著平板上面的信息，這些人最差都在一些大公司中任職過。

    “這個不行，跳槽太頻繁，這個也不行……”

    看著上面的信息，陸奇一個個的篩選過去。

    “秦沫，曾讓任職于吉星分公司人事部經(jīng)理，人大管理碩士，沒想到還是個美女。”陸奇翻開對方的一些照片，確實很漂亮。
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