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    “還能怎么樣，市場環境不好唄。”余鵬程嘆了口氣。

    “你是說……”何遠挑了下眉毛。

    “最近很多公司都在裁員，我以前的幾個同事，現在還在家呆著呢。”余鵬程彈了彈煙灰。

    “技術找工作……應該不難吧？”

    “難倒是不難，關鍵是好的崗位，不多啊。”余鵬程薅了薅頭發。

    他發量挺多的。

    濃濃秘密的，看上去跟黑森林似的。

    起碼是何遠的三倍。

    不知道是不是錯覺，何遠感到他發量好像少了不少。

    余鵬程那家公司的情況，何遠多少也知道點。

    雖然喜歡打雞血，灌雞湯，但這么幾年下來，他也加了不少錢。

    這個工資，去新公司是很難談下來的。

    總不能自己主動把工資降下來吧？

    不然回頭這家公司也不行，去下家公司，人力問你為什么工資下調了，難道說是因為不好找崗位？

    那說明你能力不行啊，人力不給你壓價？

    不降？

    那換下一個。

    而好的崗位，就那么一些。

    底薪能上兩萬的職位，板著手指都能數的過來。

    別看這年頭，這個買房子，那個買豪車，身家都是幾百萬上千萬的。

    一問工資多少。

    三四千，五六千。

    當然，工資不等于收入，還包括績效，年終獎，公司福利，以及業余時間，在外面做兼職的收入，等等等等。

    像他們這種大專出來的人，職場天花板很低，基本兩三萬底薪，就已經到頭了。想要往上走，那就只能呆在一家公司熬資歷，熬業績。

    所以，何遠五年換六個公司，其實并不是什么好事兒。

    雖然底薪跳的不少，接觸的東西很多，但一些隱性福利，比如五險一金，比如業績提成，何遠都是虧的。

    大多數公司的績效獎，都是隔季度發的，二季度發一季度，三季度發二季度，要是遇上喪心病狂的，半年，或者一年才發一次，要是員工離職了，這筆獎金就沒了。
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