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    就這樣，他們還是無法按時完成。

    而且完不成，也不說，就一直憋著。

    等到要用的時候，他們才說，哦，那件事兒我沒做。

    一副“你能拿我怎樣”，“就是這么理所當然”的樣子。

    除此之外，小姑娘對工作也開始有了自己的想法，知道怎樣去優化流程，怎么樣去提升工作效率。

    這一點，看著很簡單。

    實際上真做到的，沒有幾個。

    何遠接觸過的人，很多都是這樣。

    以前是怎么做的，別人是怎么教的，他們就怎么做。

    比如處理一個文檔。

    何遠剛布置這個任務的時候，下面的人花了整整兩天，才處理完畢。

    里面還有很多漏洞，各種數據都對不上。

    何遠問，怎么這么多錯誤。

    他們還振振有詞，這個事兒我做了這么久，你不表揚我就算了，居然還批評我。

    然后何遠打開文檔，用一個軟件，花了五分鐘搞定。

    何遠問，會了嗎？

    他們直接來了句，我沒這個軟件。

    短短兩三個月時間，小萌迅速在團隊中占據一席之地。

    等到何遠走的時候，他把手上的資源分了分，小萌占的部分排整個團隊的第二順位。

    “沒什么，就想問你最近工作怎么樣。”何遠道。

    “那個，何大，我離職了?！毙∶然貜偷馈?

    何遠皺了下眉頭，“離職了，怎么回事？”

    說實話，何遠挺看好這個小姑娘的。

    他帶過的人不少，這其中有資源，有能力的人很多，但能夠踏實下來做事兒的沒幾個。

    要不就是心氣甚高，這個看不起，那個瞧不上。要不就是眼高手低，這也不想做，那也不想做。

    很多人自己折騰著，折騰著，就沒影兒了。

    在這種環境下，小萌一個研究生，在工作中面對一堆枯燥的數據表格，還能靜下心來把每一份表格都認真做好，這樣的人，何遠很喜歡。

    “你剛走的那陣子，就有人找我聊了下，意思是可能會讓我走。所以我就投了幾個簡歷，面試過了，就走了?！毙∶然貜偷?。

    “薇姐沒留你？”何遠道。

    “沒?！毙∶劝l了個“皺眉”的表情。

    何遠皺起了眉頭。

    何遠走的時候，跟上面的人聊過。

    對幾個態度，和業績都比較好的人，何遠點了一下。

    小萌就是其中之一。

    在何遠看來，整個部門的資源都分到了她們手上，自身能力和工作態度也很端正，按道理來說，位置應該很穩才對。

    哪怕她們要走，上面也應該會想辦法留下。

    怎么會主動趕走？

    想了想，何遠又問道。

    “那小劉他們呢？”

    “他們啊，他們好像還在呢?！?br>

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