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    想通這點后，何遠深吸一口氣，將那些亂七八糟的想法都拋出腦外。

    田蕊是個好女孩，如果這次真的合適，那就在一起吧。

    將這些亂七八糟的思緒扔到一邊，何遠開始籌劃民宿的事兒。

    這個事兒，他很早以前就有想法了。

    只是一個是老宅子剛裝修完，他還需要住一段時間，看看有沒有什么問題。

    另一個就是，何遠只是想找點事兒做，但又不想把自己搞的那么累。

    既然不著急，何遠就慢慢來。

    直到這幾天，何遠感覺，時候差不多了，該做起來了。

    老實說，一直閑著，其實也蠻無聊的。

    習慣了北上廣快節奏的生活，一旦停下來，就渾身不舒服。

    就跟很多工作了幾十年的老人，退休后，依舊會找份門衛之類的活兒做著一樣。

    職場上的人，普遍有一種職場病，一定要找件事兒干著，才會覺得踏實。

    這跟有沒有錢沒有關系。

    能被別人需要，是一種被認可的價值體現。

    要是沒人找，也沒人需要你，那就說明你真的不重要，沒什么存在價值。

    這對很多職場人來說，是一種失敗。

    那么多年的工作經歷，都喂狗去了。

    而對何遠這種，既不玩游戲打麻將，也不去酒吧喝酒泡妞的人來說。

    每天除了練車，照顧小奶貓，打掃一下院子，和田蕊聊一下天。

    剩下的時間，就是泡泡茶，看看書，曬曬太陽。

    時間空閑的可怕。

    整一個七八十歲老大爺的生活。

    何遠覺得，自己雖然懶，但還沒有到老大爺的階段。

    這么一想，何遠覺得，嗯，自己是該找些事兒來做了。

    何遠做事兒習慣有規劃。

    而且他不是做簡單的規劃。

    他會把每一種可能都列出來，并且列出相應的解決方案。

    按理來說，這是一個好習慣。

    可事實卻是，總是會有意外發生。

    而且這種意外，通常是以前從未出現過，按理來說也不會出現的事情。

    比如說，公司突然長達七個月，都發不出工資。

    于是，何遠的規劃，從最初最簡單的業務規劃，發展到覆蓋公司，管理，員工，政策動向等方方面面。

    事情越做越細，可是何遠壓力卻越來越大。

    何遠在網上看到，一個醫生對壓力大的患者說的話。

    “壓力的大小，不是取決于你正在做多少事情，而是‘有多少事情你無法掌控’，包含哪些你正在拖延的事情。”

    無法掌控的越多，何遠越累。

    連發際線都變高了。

    之前去剪頭發的時候，洗頭的小哥就在不停的在嘀咕，說先生，你的發際線怎么這么高，太夸張了，是不是工作壓力太大了，經常熬夜啊，我以前發際線也這么高，后來用了我們店的洗發水，“唰”的一下，發量就上來了。我推薦你也用一下，不然再過幾年，頭發沒了，連女孩子都不好追了。

    還“唰”的一下，你怎么不“Duang”的一下呢。

    雖然知道小哥是在推銷生發水，但何遠還是不開心。

    因為這個事兒，不是一個人說，很多人都在說。

    或許，這就是成長的代價吧。
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