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    　　在酒足飯飽后，俞媽主動承擔了收拾碗筷的工作，原本俞皓還想幫忙的，卻被俞爸叫上了書房。

    　　“還上書房，難道還有見不得人的事兒要和我談？”他輕蔑一笑。

    　　按照國產劇的套路，上書房敘話就代表著有什么見不得人的勾當進行著，或者準備進行著，不然怎么不敢大大方方公開示人？

    　　果然還是熟悉的布置，古色古香的書架書桌，物件擺設也和以前沒有太大的區別。

    　　他大大咧咧地坐在椅子上，這種復古的紅木椅時間一長，像肩頸和腰背就難受得不行，還不如釣魚的小馬扎好使。

    　　俞爸瞥了眼，看他坐沒坐相，并沒說什么。

    　　反而是在水開后，沏好一杯茶，遞給俞皓，并同時問道：“接下還是想繼續做游戲？”

    　　他接過茶杯，先聞了一下。

    　　不出所料，自己的品味還是那么低，這么多年也沒感覺和速溶茶包有什么區別。

    　　“嗯，現在游戲產業還有許多進步空間，我打算繼續做下去。”

    　　正好吃過飯后有些口渴，吹了幾口氣，茶水雖然燙但還能入口，就是一不小心喝到了茶葉，害得他“呸呸”吐了好幾口。

    　　他看得眼角直抽抽，真是牛嚼牡丹可惜了我的大紅袍。

    　　但還是壓抑著心中的怒氣，問道：“那家里的事業呢？你以后不準備繼承了？”

    　　“找職業經理人唄。”

    　　俞爸一聽，拍桌子怒道：“職業經理？我看到時候你被人賣了都不知道。”

    　　“我又不是傻子。”他反駁道。

    　　他其實也知道聘用職業經理可能會出現勾結外人，讓鳩占鵲巢的事情出現。

    　　但專業的事情給專業的人干這也是現在社會的潮流大勢，家族式管理太過于僵化，除非是壟斷性企業不然一朝踏錯萬劫不復。

    　　只要把控監管到位，那就不用擔心職業經理會投敵叛變，一個企業最關鍵的不是企業文化，而是監管。

    　　如早期國企人人都能順一手，當這種事情成為家常便飯，那么這企業不改革就得等死。

    　　俞爸深呼吸了幾口氣，現在年紀大了也不想和俞皓起太大爭執。

    　　畢竟他就這么一個兒子，本身他的家電企業就帶有濃厚的家族企業基本，像關鍵的財務都是俞皓她小姨在掌管，工廠內的管理人員，也有他的親戚在里面。

    　　所以這樣的情況下，企業不給自己兒子繼承還能給誰？

    　　從外找來一個經理人管理，他那些親戚也不會放心。
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