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    第二天，給蘇瑞峰和湯靈玲發了消息，讓他們今天跟著toni，隨后陳夢川便和趙婉瑜直接去了生物循環轉換部門。

    “從上次到現在，你已經好久沒來了吧？”趙婉瑜停好了引力球后，跟陳夢川朝著大實驗室走去。

    陳夢川摸摸鼻子：“是有些時候沒來了，我也不記得上次是什么時候了。”

    “進去吧。”趙婉瑜無奈笑笑。

    兩人很快就先去負責液體管道系統的部門進行了交流和了解項目的進度。

    對于陳夢川和趙婉瑜的到來，項目上表示出了熱烈的歡迎。

    曾經整個生物循環轉化部門在集團內部得到的重視程度并不高，但隨著探月計劃的準備到落地，現如今整個生物循環轉化部門得到了非常大的支持，同時也吸引了大量的新人。

    愛德華是一個約莫50出頭的光頭英倫男人，也是液體管道系統的項目負責人。

    作為比較后期才加入天智科技團隊，卻能夠成為獨立項目負責人，愛德華有自己的一套生存法則，對于工作的積極性和負責是他能得以成為獨立項目負責人的很重要因素。

    天智科技，幾乎所有的人，在超級人工智能川智子的數據庫里都有一個非常完整的行為分析報告，這些行為分析報告是一套非常大的數據庫之中不斷的進行判斷和優化出來的，也是天智科技非常重要對員工的判斷基礎。

    在這套行為分析系統之下，如今的天智科技，已經基本不會有庸才被放在重要的管理崗位上，整個人事部門里，獨特的打分體系之中，川智子提供的數據，是非常重要的一個參考。

    正是這樣的一個系統，天智科技源源不斷的吸納著越來越多的高級人才，來自于英格蘭國的愛德華便是其中之一。

    如今天梭號的液體管道系統都是由他在做規劃和設計，而給出的方案也非常的完美，在配合天梭號的多艙設計之中，充分保留了每個艙的液體管道系統，同時又保證了總艙的完整性和連貫性。

    “夢川，我給你介紹一下，著是愛德華。愛德華，這是我丈夫，陳夢川，天智科技的創始人。”趙婉瑜笑著為兩人做了介紹。
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