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    “第二個大問題，得換人。”湯靈玲直接了當的說到。

    陳夢川點了點頭。

    “目前這39個小項目組，人手并不充足，看著有430多個人，但均攤到這么多個項目組下去，實際上，每個項目組就10幾個人。幾乎所有的項目組都缺人手，去年成立的時候，整個項目只有70多個人，當時的項目只有16個，而后不斷的擴充之后，人數依然很不足，沒有系統有效的去大規模輸入過人才，這是是第一個大問題，需要補人進去了。”蘇瑞峰平靜的說到。

    瘦了許多的湯靈玲接著他的話繼續往下說：“現在各個項目組的進度整體上看全都不是很理想，有一份部分是技術還沒能達到，而有一部分，則是投入的時間精力太少了一些。川智子匯總的行為分析圖上來看，真正敬業用心在項目上的人，只有不到200人，也就是說一大半人都沒有全身心的投入進來。則是管理缺失的問題。”

    陳夢川點了點頭，臉色沒有太大的表情變化，這種情況他并不意義，畢竟這個項目組的人員質量在當初就沒有非常系統的去安排，而且因為項目時間上，自己當初對他們并沒有給足緊迫感。

    深吸了一口氣，陳夢川給趙婉瑜撥通了電話，讓她幫忙負責尋找合適的項目科研人員，放寬了人數上的情況，打算采用最直接粗暴的優勝略汰法則來梳理目前的這個項目。

    39個項目組匯總起來的用人需求總共計劃新增280人，陳夢川將其擴大到1400人，強行塞一票子人進去，而后優勝略汰，能通過川智子考核的自然是留下來，通不過的就統統淘汰掉，天智科技雖然不差錢，但更不愿意讓這些人來平白拖了項目進度的人存在于項目組里頭。

    跟趙婉瑜詳細的交談了之后，讓川智子將用人需求計劃發給了趙婉瑜，隨后趙婉瑜立即啟動了大量的獵頭公司，來尋找這1400個不同項目小組的科研人員。

    解決完了生物循環轉化項目部的事情后，陳夢川留下湯靈玲收拾殘局，帶著蘇瑞峰去了永恒宇宙粒子空間穿越空間折疊項目部……


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