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    “這么快？！”鄭海一愣，隨即，目光看向管三，那眼神仿佛在說，管總，這家伙也太狂妄了吧？

    五分鐘就看完了制造圖鑒？

    確定不是在耍他們？

    不止是鄭海，周圍其它的制造師，包括站在高能對面的卓兵同樣愣了一下。

    管三現(xiàn)在倒是已經(jīng)有些習(xí)慣了，沒有多說，只是輕輕點(diǎn)了點(diǎn)頭，不管如何，高能都是方糖糖的同學(xué)。

    “高能，你確定現(xiàn)在開始比？”鄭海再次提醒。

    “確定。”

    “那好，開始！”鄭海最終還是下了指令。

    隨著一聲令下。

    卓兵便開始動手了，他同樣是一名能源戰(zhàn)士，在提取能源的過程中雖然不算太快，但重在熟悉度夠高。

    他的動作非常流暢。

    先提取什么種類的礦石，提取的量是多少，基本上都可以說把握的極為精準(zhǔn)，只是一會兒，兩塊礦石便變成了灰白色。

    而反觀高能……

    就有些粗暴了。

    手往幾枚礦石上面一按，如涌泉般的能源便飛了出來。

    “好強(qiáng)的天賦！”

    “這就是東都軍校的天才學(xué)生嗎？！”

    “單論提取的速度和量，高能占據(jù)了絕對的優(yōu)勢。”

    “光有天賦并沒有什么用的，天賦強(qiáng)只是在戰(zhàn)斗時強(qiáng)，制造師可不是光看天賦的，得要看精細(xì)度和熟練度！”

    周圍的制造師們開始熱議。

    高能也不在意，以最快的速度將制造電刀的能源一口氣全部提取出來，接著，便開始以精神力進(jìn)行形態(tài)塑造。

    他其實(shí)也想過是不是要低調(diào)一點(diǎn)，畢竟，他的第二屬性是100%的成功率，這多少有些不太正常。

    但最終，他還是否定了這個想法。

    原因是……

    他需要做到，不可替代性！

    在任何的公司中，都存在兩種人，一種是可替代人才，一種是不可替代人才。

    舉個粟子：一般的文員或者前臺，這種就屬于技術(shù)層次相對較低，在人才市場中很容易找到符合的人才。

    那么，這種人才的薪資一般就不會太高。

    而且，必須牢牢遵守紀(jì)律，否則，很可能面臨辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

    但不可替代的人才就不同了。

    比如，手里掌握著重要客戶資源的市場人員，還有一些掌握著核心技術(shù)的技術(shù)人員，這些人無論是薪資，還是自由度，都要高很多。

    說得直白一點(diǎn)，公司的運(yùn)轉(zhuǎn)，離不開他們！

    高能現(xiàn)在要做的是讓方遠(yuǎn)認(rèn)可他的能力，既然是這樣，那么，他的獨(dú)特性就必須要展露出來。

    你又想人家真心實(shí)意的投資你，又想玩低調(diào)……

    怎么可能？

    這就好比你去和人談融資，人家本來是認(rèn)可你的能力和公司經(jīng)營模式的，可結(jié)果你卻說：“運(yùn)氣，呵呵，我們的成功基本上都是運(yùn)氣。”

    那不是傻嗎？

    沒有人會給單憑運(yùn)氣成功的人投資！

    在戰(zhàn)場上，需要低調(diào)。

    可是，在技術(shù)層面上，低調(diào)只會讓人看不起，讓人覺得你的價(jià)值不夠高，隨時都可以被其它人替代。

    高能也考慮過會不會暴露點(diǎn)什么。
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