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    去年硅谷那邊的年會上。

    拿到房子的只是在公司等級較高的高管們，普通員工們絕大多數還沒能住進去。

    hatsapp股權獎勵的事也只涉及到四百多人，制定個比較詳細的分配等級，直接分派就可以了。

    比較隆重，但在葉冬青預想中只能算是一般而已，等到faebook上市時候可能才是真正的盛宴，因此沒怎么放在心上，有了這么多位公司股東，阻礙hatsapp聊天程序登陸納斯達克市場的最后一道關卡也被解決，按照納斯達克證券交易所的規定，上市前原始股東數量至少要有三百人。

    給了硅谷那邊的員工們許多福利，在葉冬青的建議下，連他投資的那些互聯網公司在去年假期之前都狠狠出了一次血，至于曼哈頓這邊，老實說葉冬青并不覺得這幫員工比硅谷的員工重要，原因在于他們隨時可以被替代，總有合適的人才在等著。

    就像蘋果公司，一位具有豐富經驗的產品總監，在他心目中比首席財務官、或是人力資源總監都有用，所以最終只是給予更多現金獎勵，壓根沒提股權獎勵的事，以后可能會獎勵一些給公司高管們，但絕不是現在。

    葉冬青自認并沒有虧待過他們，只不過為了自身利益著想，短期內還可以再等等。

    投資社會公益事業比想象中燒錢。

    賺錢可能不容易，花錢卻很簡單，公益事業才剛開始，預計三年內的投入可能就會高達十億美金以上，近幾天他還通過了一項決策，最終還是決定在硅谷圣克拉拉地區，就在靠近員工社區的地方建造一片辦公區。

    想過前世蘋果公司那種騷包的飛碟總部，也想過鼓搗出一些奇特的建筑，然而考慮到成本因素，最終還是決定稍微保守一些。

    正在建造當中的眼鏡蛇大廈已經很燒錢，而他現在又比較缺少資金，因為舍不得出售套現，手頭比較緊張，這并不意味著葉冬青缺錢，他只是想通過投資賺到更多，短期內不打算套現而已。

    能圓起來就行，哪怕出現資金流動性危機，變賣證券類資產并不會太難，有些券商已經眼巴巴盯著臉書、盯著淡水投資集團兩年多了，只愁沒有機會入手。
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