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    今年圣誕前的年會上將公布第一批有資格免費分、低價買房的員工名單，葉冬青今天剛好有空，提前來看看。

    等到明年第二季度時候，普通公寓式住宅也可以交付使用，幾家公司的員工們只需要支付極少的租金以及日常管理費用，就可以享受到比較不錯的居住、生活設施，學校以及醫院、體育設施那些都在建設中，未來可能還會在旁邊打造出一座高爾夫球場，儼然就像是一座圣克拉拉市的衛星城鎮一樣。

    隨著產業規模的擴大，在硅谷這邊的員工數量也越來越多。

    孤身一人的還好，有些拖家帶口的為了租金和子女教育問題考慮，只能分隔兩地，接下來許多人都能在這邊定居了，那所私立學校的規模以及質量很可能排進美國前五十名，跟不少名校共同合力打造。

    這些都算是員工福利了，有些老板也有實力這樣做，但他們怕麻煩，并且不希望為員工們付出太多。

    而葉冬青更希望他們在自己公司找到歸屬感，順便也當是千金買馬骨了，因為高薪酬和高福利，再加上職位方面的上升制度比較合理，盡管采用末位淘汰制的狼性管理制度，還是成了讓獵頭公司省心的熱門企業。

    抽查了好幾棟，感覺蠻不錯，葉冬青吩咐說：“抽個時間，在那幾家公司里張貼公告，開放一部分房子讓他們先過來看看，尤其是中低層管理者們，告訴他們只要努力干以后可能也會有這些。

    執行官、財務官、運營官這些高層拿到的房子更大對吧，那些別墅在哪里？”

    身邊站著不少人。

    其中負責承接建造工程的項目主管告訴他：“位置比這邊更好，坐落在一座小山丘上，頂上那些可以看見圣弗朗西斯科海灣，面積大概比這些大一倍，前后花園也更大，我們過去看看？”

    房子嘛，再漂亮能比得過葉冬青自己的那幾棟？

    差不多看看就行了，裝修殘留下的氣味讓他感到不舒服，隨口來了句：“算了吧，我想去看看學校和商場，招商工作什么時候開始進行？不用多高端，能滿足人們的生活需求就可以，我聽說在這個項目的帶動下，周圍已經有土地被開發商拿下？”
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