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    阿爾弗雷德先生的脾氣不太好。

    身為Facebook主管，注定要在員工們面前樹立威信，這家互聯網公司創業沒多久，陸陸續續被他開除掉的實習生已經不下于五位，理由都是無法完美地完成任務。

    葉冬青不在家，管理方面的事都交給他負責，此刻阿爾弗雷德先生一臉郁悶地放下手機，剛剛他打了個電話給自己妻子，告訴說可能解下來要去硅谷工作的消息。

    老板給了相當明確的搬遷答復，所以現在就應該考慮孩子讀書、租房子之類的問題，最遲等到年底時候，部分員工就要前往硅谷開始新生活。

    說起來，當初決定從微軟公司離職，正是因為想搬回紐約跟妻子家人們團聚，然而這回剛來紐約工作幾個月，居然又要去西海岸那邊了，不能說硅谷環境不夠好，只是生活會太過于平淡，沒有紐約精彩。

    和在微軟公司不同。

    錯過了加入微軟的黃金時期，身為小主管的阿爾弗雷德先生沒資格拿到期權獎勵，上面比他職位高的領導層員工太多，而且自從九十年代中后期之后，日子總是差不多，越來越沒有激情，感覺一眼就能看到人生盡頭。

    Facebook則是一家剛創建不久的新公司，具有無限潛力，身為“元老級職員”，葉冬青給了阿爾弗雷德先生足夠的權力，這種感覺相當不錯，因此對于搬遷到硅谷，其實沒有太大怨言，反而充滿期待。

    走出自己辦公室，拍了拍手讓人們暫停工作，大聲告訴說：“各位！告訴你們一個重要的消息，老板利奧已經決定在今年把我們公司整體搬遷到硅谷去，將會在那邊租用新的辦公場地，從甲骨文采購的服務器也會放在那！

    紐約限制了它的發展，公司需要更多人才幫忙開發更出色的產品，時間大約會在三個月之后，還有時間慢慢準備。如果不愿意去工作，也可以，很快就會有人接手你們的工作，然后在未來拿股票、拿獎金，等到Facebook上市時候，突然變成了百萬富翁！

    仔細想想，最近有哪家互聯網公司的發展速度比我們更快？賺錢和成功的機會就在這，希望多動動腦子去思考未來，別錯過了如此難得的機會，等到分級制開始實施后，愿意跟過去的員工會加一級，這意味著有可能獲得股權獎勵以及更多薪水，OK，繼續忙去吧。”

    如此勁爆的消息，讓不少員工傻眼了，阿爾弗雷德說完就回到辦公室，留下這幫議論紛紛的員工們互相討論。
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