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    對這行了解不多，關于開發工作，接下來很長一段時間內都要依賴阿爾弗雷德幫忙，有些話現在先說清楚比較好，金錢誘惑最容易讓員工們產生動力。

    開出的條件挺不錯，可惜阿爾弗雷德不清楚葉冬青實力，暫時搞不清是不是空頭支票，甚至不清楚這家公司能不能熬過半年魔咒，硅谷百分之九十的公司創建沒到半年，然后很快消失了，洗牌速度遠超傳統行業。

    對彼此了解不足，信任這東西一時半會兒沒法建立起來，要看接下來磨合得怎么樣。

    尬聊幾分鐘，葉冬青率先從這家公司離開，繼續把剩下的活交給對方完成。

    繳納了房租、簽好租賃協議，同時敲定企業Logo的事，公司員工們還沒正式上班，他找不到繼續待下去的理由……

    半個月以來，時間主要花在了這些創業的繁瑣小事上，臉書公司近幾年都不可能盈利太多，重心還是得放在淡水基金身上，不然缺乏現金流入，兩家公司都會遭殃。

    還處于打根基階段，跟其他華爾街公司一樣連懵帶騙，每天總共打出上千個電話，倒也能拿到數十萬美元投資款，留下一部分以防顧客反悔，想要拿回投資款，剩下的都投入股票市場。

    包括維戈女士在內，盡管淡水基金已經盈利兩百多萬美金，一幫員工們還是心存戒備，擔心哪天會陷入資金困局中。

    在真正出現危機前，他們沒理由跟葉冬青鬧翻，害得自己丟掉工作機會，于是當前局勢一點都不緊張，一個個都在忙著拉攏用戶，從中抽取傭金，單從表面來看，這家小基金公司充滿活力。

    葉冬青并不是個天生具有領導氣質的人，尤其是在如今的年紀，看起來還很嫩。

    幸好他精于算計，性格又不小氣，知道怎么讓人心甘情愿為自己賣力，暫時沒賺到太多錢，可他手底下管理的資產規模一直在壯大，只需要耐著性子慢慢熬，相信離出人頭地的那一天不會太遠。

    擔心勞拉照顧不好剛收養的女孩，第一時間開車趕回華爾街，從勞拉口中得知琉璃睡著了，他走進自己辦公室看了看，又放輕腳步走出來。

    “剛才你帶她干嘛了？”
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