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    華尚國際公司今年確實財務上出現(xiàn)了虧損，但這是有原因的，業(yè)務上的盈利被拿去投資到服裝生產(chǎn)基地了。

    所以，這應該算“假虧損”，王業(yè)大筆一揮，把華尚品牌事業(yè)部的年終獎從“13薪”改為“15薪”。

    至于THE  TOP  SHOP那邊的年終獎，從“15薪”改為了“17薪”。

    也就是說華尚品牌事業(yè)部的員工，年終獎是三倍月薪；THE  TOP  SHOP事業(yè)部員工，年終獎是五倍月薪！

    汪晶聰提交的那個方案，只是他和兩個事業(yè)部老總商量出來的草案，董事會當然有權利進行調(diào)整，而王業(yè)身為董事長，當然有權利直接拍板。

    多發(fā)獎金是好事，汪晶聰自然不會提什么反對意見。而且，就算王業(yè)上調(diào)了年終獎，根據(jù)基本工資來發(fā)的話，平均下來，像華尚國際的員工，一人也就一兩萬。

    品牌部加上利華工廠的員工，三四千號人，也就一個億左右的獎金，對于現(xiàn)在的華尚總公司來說，確實算不上什么。

    但對于很多員工來說，特別是那些平時沒有獎金提成的崗位，拿到豐厚一些的年終獎，就能開開心心地過年了。

    ……

    這是華尚國際公司的年終獎，至于其它幾個公司，又不同了。

    美購網(wǎng)，員工不過千人左右，但是最新的公司估值，已經(jīng)高達300億美金！

    能達到這個估值，離不開這上千員工的努力工作，所以，年終獎必然會比華尚國際那邊更豐厚很多。

    這家公司的員工，以技術人員為主，薪水待遇本來就不低，人均月薪都是一萬五以上。

    關于年終獎怎么發(fā)，王業(yè)也沒有獨斷專行，而是征求了其余幾個股東的意見。

    對待員工福利這個問題，不得不說，外資還更大方一些。紅杉資本、IDG、淡馬錫的代表都表示，公司馬上要上市了，這個關鍵點，一定要把員工們的士氣給激勵起來，所以，這個年終獎必須要豐厚！

    李有倫還有點心疼錢，嘟囔道：“公司平時就對員工不薄了啊，工資那么高，年終獎意思一下就好了。”

    可惜他的意見沒人重視，也沒人符合，其余股東都贊成多發(fā)獎金。

    最后王業(yè)拍板道：“既然這樣，公司也不缺錢，那就索性大方一些，來個24薪的年終獎好了，也為公司上市造造勢吧！”

    24薪的年終獎，就是再給員工發(fā)12個月的工資，這可絕對不少小數(shù)目了。

    美購網(wǎng)將近1000員工，人均月薪一萬五，12個月就是18萬，這次年終獎要發(fā)出去將近兩個億！

    ……

    至于浮花化妝品公司，這是王業(yè)的私人公司，想發(fā)多少完全是他一人而決。

    這里主要是幾個封裝車間的人比較多，足有三四千人，至于穆詩婷那幫研究員，就沒多少了。

    雖然公司效益很好，當王業(yè)并沒有搞一刀切，最后決定封裝車間的工人發(fā)15薪。至于研究人員，功勞當然比工人大多了，花之物語系列，包括浮生若夢的產(chǎn)品都算是他們研發(fā)出來的。

    所以，研究人員的獎金，是24薪！

    至于各公司高管，都有自己的考核標準，按標準執(zhí)行獎金就行了。

    ……

    利華工廠，工人們馬上就要放假了，工廠行政已經(jīng)幫所有外地員工訂了往返的火車票。

    “哎，不是說今天發(fā)年終獎嗎，怎么還沒到賬呢？”一位女工心直口快地問主管。

    “我哪知道啊，這次說是總公司統(tǒng)一發(fā)，我也在等呢。”主管苦笑道。

    “聽說今年公司效益不好，不會沒有了吧?！币晃荒泄そ涌诘?。
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