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    李熙兒和胡小西接到電話通知后，真的是喜極而泣，夢寐以求的工作，終于拿到了。

    這次招聘，最后錄取入職的一共有42個設計師。現在THE  TOP  SHOP公司也算是擁有了將近60個設計師，這可算是一個龐大的設計團隊。

    要知道，國內幾乎沒有哪個品牌養著這么多的設計師，很多還算知名的品牌，去它設計部門看一下，可能就三四個設計師。而且，其中可能還有充數的，連助理都算在內了。

    THE  TOP  SHOP就完全不一樣了，這60個設計師，其實算60個小團隊，因為助理設計師、打版師什么的多沒計算在內的。

    并且，以后還會繼續補充新鮮血液進來，上面的樓層還空著呢。

    入職的第一天，設計總監MACY給大家講話時，就強調了團隊概念。

    “我看到很多設計師入職時，還都是一個人，我希望你們盡快把自己的團隊組建起來。要知道，我們公司的模式是快速設計、快速生產、快速投放、快速銷售！

    這種模式下，如果你依靠自己一個人單打獨斗，可能別的設計師團隊都設計出幾款成熟的款式，上市賣了一個月了，你還沒拿出一款設計來！

    當然了，公司也不是反對你們走精品化。如果你有信心，一個季度只出一款，但這一款上市就能大賣，成為爆款！那完全沒問題，公司尊重大家的選擇。

    我要提醒大家一點的是，設計師也是有考核的，拿什么考核，當然是你品牌的銷售數據！哦，對了，大家今天就可以考慮自己的設計師品牌了，起個自己喜歡的名字，然后統一提交個公司助理，她會統一辦理注冊手續的?！?

    聽完MACY的這一番訓話，大家才從興奮中冷靜下來。THE  TOP  SHOP的待遇是好，平臺更是優秀，但想留在這里，也要拿出真本事，沒有任何一個公司愿意養閑人的。

    “好了，還沒有助手的，盡快提交申請，讓公司人事部門幫你們招人也行，你們自己招人也行。

    已經有團隊的，今天就可以開始正式工作了。沒有任何的設計要求，不局限任何風格，但是要注意，現在我們要設計秋冬款的服裝。自己設計，自己打版，需要什么面輔料，直接公司OA上面提交申請就好了，有采購統一幫大家買。

    另外，一周后，就會舉行第一次會審。大家拿自己感覺可以的設計，要有樣衣啊，直接來評審。如果不是太離譜，都可以正式進店銷售。這種模式，以后每周都有一次！

    也就是說，我們推出新款式，是按周來的！”

    聽完MACY的話，大家有一些騷動。誰聽說過這種模式啊，每周都要出新款？

    傳統的服裝品牌，是提前半年，設計好半年后要上市的款，一次性會有幾十幾百個款式。然后三個月時間，采購面輔料、大批量生產加工，再然后提前兩三個月左右就上市銷售了。

    所以，大家經常會見到，剛過完年，商場里面掛的都是夏季衣服了……或者還穿短袖呢，商場里已經都在賣冬裝了……

    現在，THE  TOP  SHOP就不是傳統模式了。王業對這公司的整體架構上，就決定了這公司能做到那些傳統品牌做不到的事情。

    首先是設計上，采用大量的設計師團隊，通過內部競爭，來孵化品牌，催生出優秀成熟的設計師品牌。

    然后生產上，輕奢定位的設計師品牌，注定不會大批量生產。而是通過小批量加工，來做到快速生產。

    最后是銷售環節，一二線成熟，核心商圈，精品大店！這種地方，雖然開店投入巨大，但只要商品夠好，開了就能賺錢，不需要養店什么的。
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