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    陳啟帆確實(shí)學(xué)了不少東西，整個會議現(xiàn)場的布置都是有講究的。

    首先培訓(xùn)時，紀(jì)律要求非常嚴(yán)，所有人的手機(jī)都要關(guān)機(jī)，任何人不得接打電話，如有違規(guī)者，罰款扣分！

    這個扣分，是扣小組的分，這次培訓(xùn)，把所有到會人員按人數(shù)，15人分為一個小組。

    有計(jì)分，有競爭，最后分?jǐn)?shù)高者有獎勵，分?jǐn)?shù)少的小組有懲罰。

    獎勵的就是實(shí)實(shí)在在的好處，這可是陳啟帆特別向公司申請的，例如第一名的獎品是價值6萬元的大禮包，這八萬雖然不是現(xiàn)金，但也等于現(xiàn)金了，因?yàn)檫@八萬會記入客戶賬戶，以后拿貨就可以用。

    一個小組15個人，就代表15個店鋪，這就是90萬的獎金了，不可謂不豐厚！

    這也是王業(yè)授意的，第一次培訓(xùn)會，獎勵力度要大一些，這樣客戶才會更投入，培訓(xùn)效果更好。

    至于落后小組的懲罰，不罰你錢，但是會讓你小小地丟面子。例如當(dāng)場做蛙跳，或者繞著會場走鴨子步……

    就這樣，贏了就有實(shí)實(shí)在在的獎勵，輸了就要丟臉，大家能不用心培訓(xùn)學(xué)習(xí)嗎？

    另外，現(xiàn)場工作人員不少，會前陳啟帆和大家反復(fù)強(qiáng)調(diào)過。剛開始，客戶還放不開時，工作人員要主動配合講師，把現(xiàn)場的氣氛調(diào)動起來。

    例如，臺上講師講到精彩處，會停頓一下（此處應(yīng)有掌聲），這時，可能客戶還反應(yīng)不過來，不知道鼓掌。那現(xiàn)場的工作人員就要發(fā)揮作用，大力鼓掌，最好能帶動客戶一起鼓掌。

    其實(shí)，現(xiàn)場的工作人員，就是所謂的“托”！

    不要小看這些小細(xì)節(jié)，也不要覺得可笑，任何大型培訓(xùn)會，這些都是必不可少的。無論是聽起來很洋氣的什么“走火大會”，還是國內(nèi)到處可見的“成功學(xué)培訓(xùn)”，都是差不多的套路。

    要知道，人的情緒是很容易受到周邊氛圍的影響的，當(dāng)你處于一個狂熱的氛圍中時，剛開始你可能覺得可笑，看著別人像瘋子一樣，但慢慢地，當(dāng)你融入這個環(huán)境后，你也一樣會變成別人眼中的瘋子。

    陳啟帆出場時，也是很講究的。

    他今天穿著很有范，精心打理過一番，西裝筆挺，頭發(fā)黝黑發(fā)亮一絲不亂。他本來就是男模出身，高大英俊，再這么一打扮，還真有幾分小明星的派頭。

    隨著主持人的大聲宣布：“歡迎陳啟帆老師登臺！”

    激昂的音樂響起，選的是“CAN  YOU  FEEL  IT”那段曲子，就是非常勿擾男嘉賓出場時選的那段配樂……

    陳啟帆從最后排站起身，在四個禮賓小姐的帶領(lǐng)下，沿著會場中間的紅毯通道，闊步往臺上走去。

    會場的工作人員開始拼命鼓掌高呼，慢慢地帶動著現(xiàn)場的幾千號學(xué)員也開始鼓掌起來。

    王業(yè)坐在后面也贊賞地點(diǎn)了點(diǎn)頭，陳啟帆這小子還真是一點(diǎn)就通，這些小手段用得出神入化。

    最開始，大家對他這個講師根本不熟悉，也談不上什么崇拜，如果出場時冷冷清清，沒人理睬，那可就太尷尬了。這會導(dǎo)致后面的氛圍越來越差，培訓(xùn)效果也大打折扣。

    怎么解決這個問題呢，這就需要像陳啟帆這樣，強(qiáng)調(diào)出場的儀式感！激昂的出場音樂、四位禮賓小姐陪伴、幾千人的注視下穿過中間的紅毯，這就是儀式感！
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