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    這都要歸功于他度假之前的那番人事調整，現在終于見效了，高薪挖來的人也確實很好用。

    華尚國際幾位高管到位后，確實磨合得不錯，大家都是奔著做一番事業而來，又是剛到新公司，做事都盡心盡力。

    王小娟，這位人力資源副總，公司的大管家，入職后，迅速把下面各個部門梳理了一遍，和各部門主管聊過后，所有部門的人員空缺都給補齊了。

    并且在公司組織了讀書興趣小組，夜跑興趣小組，健身興趣小組，足球籃球興趣小組等，讓大家按自己的愛好報名。

    年輕人哪個沒有愛好啊，大家以往都是忙于工作，只能趁周末閑暇時去玩一下，還經常因為沒人一起而放棄。

    現在好了，都是公司的同事朋友，大家愛好相同，下班后沒事就可以約著一起去跑步或者打球什么的，而且公司還給報銷一部分場地費用！

    王小娟還在公司找了個空房間，布置成了小型圖書館，買來各類書籍和報刊雜志，供大家取閱。

    公司的氛圍一下子又高漲了幾分，對于這位新來的大管家，大家是交口稱贊。

    至于王小娟的家庭問題，王業特批她預支了半年的薪水，父親的醫藥費，女兒的學費問題也都解決了。這下她更是對王業感激涕零，全身心撲在公司的事情上，以出色的工作來回報王業對她的照顧。

    ……

    劉欣雅，這位新上任的推廣中心副總，帶著她的兩個小員工入職了華尚國際。

    原本推廣中心就是個空架子，說是有企劃部，但只有幾個空間設計和平面設計師。幫客戶設計一下店鋪裝修，這個沒什么技術含量，基本都是一個模板。平面設計還能出幾張海報，不過美感、藝術感什么的就談不上了，劉欣雅看過之后嗤之以鼻。

    她到職后，立刻把推廣中心重新整了一下，下設空間設計部、企劃部、推廣部三個部門。

    原來的空間設計都轉到空間設計部去了，而原來的兩個平面設計放到了企劃部，還有她帶來的文案、美指。這個部門將是推廣中心的核心部門，由她本人親自領導。

    推廣部則是重新成立的部門，她找了以往廣告圈認識的一些人脈，挖了幾個市場推廣方面的高手過來。這個部門，以后就負責和媒體對接，各種軟文、蹭新聞熱點，還做了華尚品牌的官方微博和微信公眾號。這是對外的口舌！

    部門整合好之后，她第一個大動作就是配合雪依依的那個新廣告上市，做了一系列的后繼推廣方案。

    所有的華尚門店，櫥窗布置都是雪依依廣告上穿那幾套幾幅，所有門店外墻和店內最顯眼的位置都是雪依依的大幅海報。

    并且協調營運部門，推出轉發華尚代言人廣告集贊換禮品的活動，一舉把已經很高的銷售額再次推往新高！

    ……

    至于財務中心副總，汪晶聰，則是神龍見首不見尾。公司的人很少見他，每次到公司都是帶著一幫人，要不就是開會，要不就是搬來一摞摞的財務報表整理查看。

    他的工作，功夫不在表面，華尚國際能夠比另外兩家高科技公司少用兩個月時間籌備上市，而且所有工作都做得很扎實，這些都離不開汪晶聰的努力和付出。

    大家看不到的是，他入職以來還沒有回過一天家！

    在公司附近的一家賓館，他率領的上市籌備工作小組已經住了將近一個月，二十多號人，有律師，有會計師、審計人員，大家每天的工作就是做賬、審計、匯總、寫各種文案。

    到最后，這些文件匯總出來，可能要裝幾大箱子，這都是上市必不可少的，沒有這些，隨時可能在審核時被踢出局。
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