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    莫妮卡一共篩選出四位符合華尚要求的候選人，其余的人要不就是對(duì)現(xiàn)在工作很滿意不想跳槽，要不就是對(duì)華尚開出的薪水不滿意。

    不過(guò)四位也差不多了，可以推薦一輪了，如果華尚再不滿意，那就會(huì)對(duì)條件進(jìn)一步細(xì)化，那時(shí)候選人的挑選范圍也會(huì)放更廣一些。

    例如羊城的人選也會(huì)考慮一下。

    這種高管面試，當(dāng)然不會(huì)是群面，也不會(huì)讓李清歡出面做第一輪面試。而是由王業(yè)直接出面，和候選人挨個(gè)面談后，如果滿意，直接下一步就是談薪資待遇和入職時(shí)間的問(wèn)題了。

    第一個(gè)過(guò)來(lái)面談的是季有成，來(lái)之前他在網(wǎng)上大致了解了一下華尚的信息。不錯(cuò)，確實(shí)有實(shí)力，搞個(gè)品牌發(fā)布會(huì)都那么大排場(chǎng)。而且市府大老板和歌壇天后都去捧場(chǎng)了，新聞報(bào)道更是鋪天蓋地，應(yīng)該是有比較深的背景。

    這種公司好啊，花錢大方，對(duì)員工也不會(huì)小氣了，福利待遇肯定不錯(cuò)。而且有關(guān)系有背景，公司經(jīng)營(yíng)肯定也不會(huì)差，再加上馬上上市，又能圈一大筆錢。起碼短期內(nèi)，公司不會(huì)有任何問(wèn)題。

    而且，這種新公司，剛起步不久，內(nèi)部關(guān)系沒(méi)那么復(fù)雜，他這個(gè)高管直接空降過(guò)去，也不會(huì)被人排擠，日子會(huì)過(guò)得比較舒服。

    對(duì)于這個(gè)職位，季有成是志在必得！

    今天就是和華尚國(guó)際董事長(zhǎng)面談的日子，季有成提前一天請(qǐng)了假，上午九點(diǎn)就出門了，打扮的衣冠楚楚，儼然一副職場(chǎng)精英的樣子。

    開著自己的奧迪A4，來(lái)到華尚國(guó)際。

    然后在王業(yè)秘書小眉的引領(lǐng)下，來(lái)到王業(yè)的辦公室。

    看到季有成進(jìn)來(lái)，王業(yè)熱情地和他打了個(gè)招呼，邀請(qǐng)他到沙發(fā)那里坐下。

    季有成看著面前的這個(gè)年輕人，心里有點(diǎn)驚訝，雖然看過(guò)王業(yè)的照片，但真人還是太年輕了啊。

    看起來(lái)也就二十出頭的樣子，這就是一家大公司的董事長(zhǎng)了？看來(lái)家里是有礦啊！

    他喜歡這種富二代老板，出手闊氣，為人大方，而且不喜歡管事。在這種老板手下做高管，那真是要權(quán)有權(quán)要錢有錢啊。

    兩人坐定，小眉在一邊坐著沏茶。

    看了看季有成，王業(yè)微笑著開口道：“季先生對(duì)華尚做過(guò)了解吧？”

    既然來(lái)應(yīng)聘高管，事前肯定要做功課的，而且你做功課的認(rèn)真程度，某種意義上也代表你對(duì)這份工作的渴求程度。

    老板當(dāng)然想要一個(gè)面試前有過(guò)認(rèn)真細(xì)致準(zhǔn)備的員工。

    季有成胸有成竹，根據(jù)自己在網(wǎng)上查的資料，開始侃侃而談起來(lái)。從華尚目前混亂的組織架構(gòu)談到公司的工作流程紊亂，再導(dǎo)致的效率低下，進(jìn)而會(huì)影響到公司在正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

    講完這些，話鋒一轉(zhuǎn)，開始說(shuō)起自己以往在現(xiàn)在公司的工作成績(jī)。擬定了什么樣的工作流程，幫助公司建立的組織架構(gòu)多么的高效。

    最后談起公司的人才儲(chǔ)備和企業(yè)文化問(wèn)題，這可是一個(gè)公司想長(zhǎng)久發(fā)展的百年大計(jì)。只有建立起積極向上的公司文化，才能正確地引導(dǎo)員工成長(zhǎng)，讓公司保持長(zhǎng)久的活力。

    期間更是引經(jīng)據(jù)典，各種國(guó)內(nèi)外大公司的案例，更是隨手拈出，理論水平確實(shí)不錯(cuò)。
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