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    推廣中心的話，新來的劉欣雅是個很好的人選，也算專業對口。

    行政中心缺個大主管，需要招聘。

    財務部也沒有合適的帶頭人，這個也是需要招聘的。

    李清歡這個董事長助理，又可以兼任一個總經辦主任的職務了，不過工作職責變化并不大，還是代表董事長兼總經理的王業，來和各位副總及各部門溝通協調。

    至于幾大中心下面部門的人員缺口，這就不是王業需要考慮的了，各中心主管副總會自己解決這個問題，不然給他們那么高的薪水干嘛用的，公司可不養閑人。

    一個人力資源方面的高管，一個財務高管，李清歡記下了這兩個職位空缺，準備先和獵頭公司溝通一下，篩選出合適人選后再帶來和王業面談。

    對于這兩個職位，王業說了，待遇不是問題，但必須是精兵強將，背景資歷都要足夠，來了就能立刻發揮作用的那種。

    挖來的人和內部培養的人要求是不同的，既然拿高薪挖你過來，那就不可能再給你成長的時間，到崗后必須短時間就能展現出你值得老板付出的高薪水，沒有什么慢慢熟悉的過程，否則請你來干嘛的，自己公司內部慢慢培養不是更好嗎。

    李清歡這次吸取了教訓，小的獵頭公司根本不看，直接聯系了兩家業內規模最大名聲最響的獵頭公司，高邦和獵達。

    簡短溝通后，明確說明了公司需要的兩個高管人員，條件資歷都做出了要求。

    這兩家獵頭公司收費標準都不低，推薦人被錄用后年薪的30%，這個年薪不光指基本薪水，而是包含年終獎提成等在內的。

    就拿華尚這兩個職位來說，年薪百萬以上是肯定的，包含年終獎什么的都在內，起碼達到15薪了，那就按150萬來算，獵頭收取的費用就是45萬，兩個就是90萬。

    當然，這個費用也不是說立刻就能拿到的，一般是按預付+主款+尾款，分三期來付的。

    預付款是在華尚和獵頭公司簽訂合同后付給他們的，這一部分費用比較低。拿到預付款后，獵頭公司就開始篩選內部人才庫，初選出合適的推薦人選，進行溝通，如果條件合適，就會推薦給華尚來面試。

    一般一個職位會推薦5個以上的人選，直到華尚面試到滿意，正式通知錄用。

    所推薦的人選正式入職后，華尚國際會付給獵頭公司主款。再到人選過了試用期轉正后，付尾款。

    至于年終獎什么的，或者公司以后再發給被錄用員工額外的獎金，獵頭公司一般也不會一直跟蹤，基本都是按入職所簽合同來收取費用的。

    接到李清歡的電話，兩家獵頭公司沒有怠慢，立刻派出獵頭顧問到華尚國際簽訂意向合同。

    拿到預付款后，馬上就行動起來。

    現在已經是十月底，已經過了跳槽高峰期，人選并不是那么容易找的。不過這也不算什么，只要給的工資高，隨時都有大把的人才愿意跳槽的。
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