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    公司還沒上市？那你通知我過來面試干什么！

    什么？打車上下班的錢要自己掏？你們公司太摳門了吧！

    ……

    導致的最直接后果，就是半年內，沒有幾個同學找到滿意的工作。輔導員為此，還特意召開了班級會議，會議上狠狠地批評了這股歪風邪氣。

    輔導員：“最近這股風氣很不對嘛！要搞清楚，我們學校不是清華北大這樣的頂級名校！何況清華北大的本科畢業生也不是個個月薪過萬的，那也要看專業，看個人水平的。你們也不是高精尖人才，說白了，就是普通文員的水平，當然，技能比她們掌握得雜一些。”

    他看了看柳若眉，滿面笑容道：“柳若眉能找到那樣好的工作，離不開學校的栽培和她個人的努力，當然了，也有一定的運氣成分嘛。其他人就不要好高騖遠了！老老實實地找個安穩工作，我可以負責任地告訴你們，柳若眉那樣的薪資待遇，名校畢業生都拿不到！你們就別想了。”

    話雖然挺打擊人的，但也不無道理。柳若眉能拿到這個薪資待遇，一是因為華尚處于快速上升期，老員工都有原始股分配了，那新進員工拿不到股份容易心理失衡，就把待遇開高一些做平衡。

    二是這個職位是在王業身邊工作，他可是很挑剔的人，柳若眉這個女孩子是得到了他的認可。他樂意掏出高出正常水平的價格，想留住人才，舍得給錢才是王道！什么情感，什么氛圍，那個都要建立在薪資待遇夠好的基礎上才談的。

    某互聯網大佬不是說過嘛，員工離職的原因無非是兩條。

    一，錢，沒給到位！

    二，心，受委屈了！

    其實絕大多數都是因為第一條，只要錢給得到位，受點委屈算什么？！有人會在乎嗎？或許會有，但絕對屬于少數！

    王業這一點就做得很好，從來不吝嗇給員工的待遇。只要有本事，獎金絕對讓你滿意。

    甚至，只要他覺得這個員工有培養潛力，先高薪把你養起來！當初他做主管時，對待手下幾個人就是這樣。

    那時，李清歡、劉建、陳華華、陳啟帆四人還是剛入職的新人，業務也不熟練。

    沒關系，王業親自帶著他們跑業務，大單拿下來后，自己吃肉也不忘給手下分湯。學習的過程中就讓他們拿到不菲的獎金，有了王業這個榜樣在先，他們能不拼命提高自己嗎！

    現在回過頭再看，李清歡已經成長為董事長助理，算是公司的高層領導。而劉建、陳華華也成長為公司的中堅力量，都是部門經理了。

    除了陳啟帆，他還在積蓄著力量，尋找適合自己的道路，不過王業相信自己不會看走眼，陳啟帆也會有他一鳴驚人的一天。


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