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    既然確定了九月初要去歐洲參加時裝周，那么王業就要提前把公司的事務安排妥當。

    十月份新店開業準備一系列的工作有蔡子昂盯著，王業很放心。這一段時間他和老蔡搭檔得很順手。老蔡是行業內的老人了，要經驗有經驗，要人脈有人脈，交待給他的事情都辦理得井井有條、妥妥當當的。

    而且老蔡現在對王業也是心服口服，很配合王業的工作。自己出去參加時裝周，讓蔡子昂看家，王業很放心。

    至于招商工作和品牌發布會的籌備工作，有李清歡在呢。

    在新政策新招商模式下，甚至都不需要李清歡花多少精力。招商客服和招商顧問就把所有問題都解決了?，F在的招商部可以說是整個公司，工作熱情最高漲的部門，每天晚上十來點還有很多人在加班呢。

    而且這一切都是自愿的，王業都不給發加班費，他是鼓勵員工盡量不要加班，上班八小時高效一些就夠了。可是招商部員工不聽他的啊，大家下班后不愿意早走，王業也不能趕著大家回家不是嗎。

    雖然招商部現在的工作很辛苦，但別的部門還是都非常眼熱，有些年輕員工都主動提出要調崗過來。

    沒別的原因，拿的獎金太多了！

    現在的招商部，如果你一個月拿了一兩萬獎金，都不好意思說出口！因為在這里，只能拿一兩萬獎金的員工，那是屬于瀕臨被淘汰的邊緣。

    招商部可是有末位淘汰制的，已經有兩名招商客服被淘汰，只能轉崗到別的后勤部門。每個人臨走前都掉下了眼淚，不為別的，只為自己失去了最好的成長的機會。

    其中一個員工也去求過王業，這是個老員工，當初王業剛進公司時，兩人還經常一起吃午飯。

    面對他的請求，王業表示也沒有辦法。規則就是規則，既然制定了出來，那么每個人都要遵守。如果今天因為他是王業的老熟人就可以破例，那么以后這個規則也沒必要存在下去了，每個被淘汰的人都可以找到理由為自己開脫。
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