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    負責人是一位四十多歲的中年人，長的肥頭大耳，一副富貴模樣。雖然穿了襯衣西褲，但是給人的感覺卻很土氣。

    這男子是南豐集團的一位項目經理，名叫謝向鵬，是謝氏家族的成員之一。

    “謝經理你好，我是成州青縣的林建政。”林建政看到謝向鵬，便熱情地迎了上去。

    可是林建政卻沒有想到，自己熱臉貼了冷屁股，那個謝向鵬沒有和他握手，只是不經意點了點頭，“坐下說話吧。”

    即便是林建政性格溫和，被這么給無視了，心里也是有些不太自在，特別還是當著那個凌正道的面。

    凌正道倒是沒有嘲笑林建政的意思，看著眼前這位有些高傲的項目經理，他總算明白謝小雨為什么不喜歡家族企業管理模式了。

    在一個健康的集團企業中，對于管理人員的任用首先看重的就是能力。而對于南豐集團這樣的家族集團企業，親屬關系是高于一起的。

    這個弊病是謝小雨的父親，最初成立南豐集團時所形成的，畢竟都是一起同甘共苦的好兄弟，既有功勞又有苦勞。

    可是當這個家族企業成為真正的龐然大物時，這種裙帶情義關系所帶來的弊病也越明顯。

    謝小雨接任南豐集團后，引用了新穎的管理模式進行改制。可是家族成員在集團內已經根深蒂固，所以她的改制進行的非常艱難。

    以至于最后，謝小雨覺得南豐集團已經無法挽救，后來遇到凌正道便做出辭職的決定，重新開始創業。

    凌正道一本正經的樣子，讓林建政心中的尷尬少了幾分。

    調整了下心情，他便客氣地對謝向鵬說：“謝經理，我這次來主要是想詢問下，南豐集團對于水鄉青縣的投資。”

    “這件事我們不是已經談好了嗎？你們青縣給予最優惠的政策，我們馬上就可以投錢。”謝向鵬不緊不慢地說著。

    怎么這還要優惠政策嗎？凌正道聽到這里，不由看了林建政一眼，這事林縣長可是從來提及過。

    讓凌正道有些意外的是，林建政也是滿臉茫然，似乎也不太清楚這件事。


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