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    、董事長長兼總經理，如今沈蕓擔任副總經理，基本上就是手握新世集團大權了。

    新世集團這樣的大集團公司，過于分散的權限管理，對于公司發展運營都會有諸多不利因素的。這一點無論是在國內還是在國外，類似大型集團公司，都是選擇獨裁式的管理模式。

    商業市場瞬息萬變，如果一個大公司的董事會搞得跟個議會似的，你說投資這個我說開發那個，搞投票表決，最后的結果就是錯失商機。

    現在新世集團最大的問題，就是之前沈從虎特意培養的幾個接班人。畢竟之前的沈從虎是沒有兒女的，新世集團未來肯定要有新的領導者的。

    不過雖然沈從虎有意培養新世集團未來的領導者，可是至今為止，幾個被他特意培養的接班人，卻都沒有得到沈從虎的完全認可。

    倒不是說沈從虎因為得知有了沈蕓這個女兒，就把家業留給自己的女兒，他之所以讓沈蕓接管新世集團，是因為他看重了凌正道的才能。

    相比新世集團的幾個后備接班人，沈從虎私下做過多次比較，雖然幾個人都有著非常出色的商業頭腦，可是與凌正道一比，卻還是欠缺了一些的。

    沈從虎有意讓凌正道成為新世集團新的執掌者，可是這件事卻不能冒然，沈蕓怎么說也是沈從虎的女兒，可是凌正道和沈從虎卻沒有任何關系。

    如果冒然讓凌正道接管新世集團，的確以凌正道的能力肯定能將新世集團發展的更好，可是勢必也會造成新世集團的內部動蕩。

    為了讓新世集團的交替工作平穩過度，沈從虎選擇了讓凌正道協助沈蕓，在經過過度期之后，再將大權和自己的女兒一同托付凌正道。

    當然這件事，沈從虎并沒有對凌正道明說。

    “當年我下海經商，老楊和一眾兄弟也是為新世集團立下汗馬功勞的。同樣新世集團的每一個員工也是如此，所以我要為新世集團的每個員工負責，就必要要為新世集團找一個最優秀的領導者！”

    沈從虎能成為國內首屈一指的商業大鱷，最大的不同就是他對新世集團每個員工的態度。員工為自己賣力，自己必須要給予員工現在乃至今后的保障，而不是花點錢就讓員工做牛做馬卻理所應當。

    這是一種成功者應有的大氣和責任，相反只懂剝削，只重個人利益的所為老板企業家，終究是難成大器的。

    凌正道對沈從虎這位的大企業家精神很是敬佩，這些年來，凌正道也是接觸過很多大老板級別的人物的，毫無疑問他與沈從虎的態度最為投機。

    不過現在要完成沈從虎的這個囑托，不僅對沈蕓，就是對凌正道而言也是一次挑戰。


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