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    為什么不主動管理公司？原因很簡單經(jīng)理人加入之后，往往這時候作為公司的創(chuàng)始人有三個選擇！在美利堅，科技公司的創(chuàng)始人通常是自己擔任ceyi，按照自己的藍圖或理想大干一場，要么尋求套現(xiàn)的機會，帶著創(chuàng)業(yè)的第一桶金離開公司，要么被急功近利地被資本趕走！我這個人向來有自知之明，所以主動退居一線，只負責規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展方向，將企業(yè)的經(jīng)營權(quán)交給一幫經(jīng)理人！我旗下的公司，全部都是帶有鮮明的經(jīng)理人風格的現(xiàn)代企業(yè)，再加上一家公司都有自己的新聞發(fā)言人，所以大家就很少看到我站在前臺了！各司其職很重要，我這個人重視制度。也喜歡打造讓員工喜愛的企業(yè)文化！

    采訪繼續(xù)進行中。

    說完為什么沒有經(jīng)常出現(xiàn)在臺前，像蘋果公司的喬布斯或者谷歌公司的那幾位那樣的原因。

    說起企業(yè)文化這一塊，塞弗羅薩系的子公司有不同的特色！泰勒·斯威夫特笑道，我有個朋友就是在你的上班，她總結(jié)了你每一家公司的企業(yè)文化，比如藍星未來，明顯有技術(shù)派的沉肅內(nèi)斂；又比如綠洲投資太陽基金這兩個金融投資企業(yè)，他們有超級狂熱嚴格的工作環(huán)境，我朋友說在這兩個公司上班的金融從業(yè)者是最讓人艷羨的！收入豐厚的驚人！其他的類似維多利亞的秘密新派拉蒙電影集團之類的，因為是新的的公司，不是很清楚。我很想問一句，亞伯·塞弗羅薩先生，您是不是對你在您手下工作的職業(yè)者都是這么的慷慨大方！我都想為您工作了！

    亞伯旗下的公司。

    向來在工作待遇方面，遠超同行。就連新派拉蒙電影集團，還有維多利亞的秘密，也因為他的入主整體提高了最少一成以上的工資。

    加州聯(lián)合石油這家能源企業(yè)，甚至整體提高了差不多4成。也正是因為亞伯在工資薪酬方面的大方，讓他在職業(yè)者里面有不錯的名聲。

    甚至有許多打工的家伙們，暗地里面都希望亞伯去收購他們的公司，這樣他們才可以愉快的漲工資。

    也不全是！亞伯捏著下巴沉吟道，雖然我在工資報酬方面，確實一直非常的慷慨。因為我覺得，既然辛苦為我工作，那么多領(lǐng)一些錢也沒什么錯吧？不過同樣的，領(lǐng)足夠多的錢，就要做出同樣多的工作。要是不及格，炒起魷魚來，我可是一點都不手軟的。你可以查一下公司的淘汰率，在同行里面那也是極高的！

    額

    業(yè)余的主持人泰勒·斯威夫特，又不知道接下來該怎么問了。

    還好。

    超級主持人們，又快速的為她送上了問題。

    那么我想問一下。剛剛結(jié)束的股災(zāi)，使得全世界的資本市場一片慘淡。哪怕最強大的美股市場，也受到不小的影響！聽說大家采取的辦法便是裁員縮減行政開支以及擱置不少擴張計劃連蘋果公司都是這種做法，但是塞弗羅薩一系的公司卻反其道而行，一直在招人。現(xiàn)在已經(jīng)是2018年的12月了，我想請問，塞弗羅薩先生您今年最后一個月或者來年的計劃，在這里能否向大家透露一點？？
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