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    “劉哥，你有什么好的建議？”張然開口問道。

    他對于公司的管理制度還真的沒有概念，雖然他也上過班，但那個時候也只是在遵守這些制度，對于這些制度的好壞并沒有什么概念。

    劉軍做高管已經有些年頭了，對于制度肯定是有著自己的想法。

    這也是管理人員和被管理人員的不同之處吧，管理人員會絲毫這些制度有什么優劣處，而被管理人員一般化不會思考這些，只會想著不要去違反就好了，或者頂多了就是抱怨幾句。

    劉軍既然提出了這個話題，自然也是有些考量的，而且他也不是沒有其他的想法。

    劉軍沉吟道：“既然你的公司現在已經搭建起來了，那么相應的一些人員配置就需要配齊了。

    先不說其他的，財務，接待，銷售，人力還有文員這些人員是必須的，而像是你們這樣的公司，還用過有質檢人員，以前只有一家店，你自己看著就可以了。

    但是公司擴大以后，你肯定沒有這個精力還管理這些，只能聘請別人來幫你。

    如果你不嫌麻煩的話，還需要配置一個售后人員，用來對客戶的滿意度調查。

    而人員配套就需要規章制度來管理他們，什么樣的管理制度是最適合你們的，現在很難說。

    不過前期先用一些大眾化的制度也是可以適用的，先將前期度過去。”

    劉軍沒有絲毫的隱瞞，將自己所想到的東西一一說了出來，張然在邊上聽的非常認真。

    不僅是他，就連邊上的李強和張甜甜他們也都是一副認真聽見的模樣。

    張然問道：“這些人員劉哥認為多少人合適？”

    劉軍道：“你現在公司還小，就先慢慢來，像是我剛才提出的這些人員配置，前期每個崗位只需要一個就可以了。

    接下來的人員就要看你對公司的規劃了，要是發展快速的話，那么就必須要加快人才的招聘，要是想要穩健發展，那么就慢慢來。”

    張然道：“我的想法是前期發展速度肯定快不到哪去，準備在今年年底徹底的在金陵站穩腳跟，之后才會想著向外擴張。”

    劉軍失笑道：“你這還慢？一年在金陵站穩腳跟已經是非常快了，要是你能夠將金陵全部拿下，別的不多說了，按照你們的蔬菜價格，營業額過十億都有可能吧？”
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