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    “不用大聲發(fā)脾氣，你可以加快語速傳遞情緒，或者睜大眼睛，煩躁地轉(zhuǎn)身倒酒，用這些肢體語言來充實人物形象……”

    “都是一個公司的，我不想多說什么。但是你也看到了，劇組這么多人看著，場地、器材，每一天都是錢，不要逼我換人！”

    其實王奈杰明白，每個人看待電影的角度不一樣，創(chuàng)造的手段也會不一樣，做導(dǎo)演的，首先就要有不厭其煩講戲的耐心。哪怕拍攝進度再趕，成本壓力再大，也要穩(wěn)得住，做到心中有數(shù)。

    所以說臨陣換人什么的，他純粹是在嚇唬盧俊。戲拍了一部分，再來重新找人試鏡，簽合同，不說耽擱時間，需要的成本也太高了，只有萬不得已才會考慮。

    但是盧俊并不知道啊，他只知道王奈杰雖然年輕，拍起戲來卻很瘋狂，拿著自己所有的錢來拍戲，連投資都不拉，一天到晚都撲在劇組，晚上還要開會。

    誰知道這個瘋子會不會真的換人。

    有時候悶鼓還得重錘敲，人就得逼一逼，刺激一下才能把潛力發(fā)揮出來。

    王奈杰把話講透了之后，大家明顯能感覺到，盧俊的表演有了很大改觀，雖然還達不到于盈瑩、畢方那種水準(zhǔn)，但狀態(tài)也越來越好，和其他演員越來越有默契。

    作為一個新的劇組，基本大家都沒有合作過，對于王奈杰這種資歷淺、年輕而且沒出什么作品的導(dǎo)演，本來都是抱著懷疑的態(tài)度。

    但隨著一個個問題得到解決，不知不覺中每個人都開始安心了，甚至還有點隱隱的佩服，這就是一個導(dǎo)演對劇組的掌控力，要靠實際解決問題去帶動劇組各部門。

    溝通、協(xié)調(diào)、效率，要當(dāng)好一個導(dǎo)演，遠遠不止攝影技巧、情節(jié)架構(gòu)那么簡單。

    ……

    深夜，大部分人們已經(jīng)進入夢想的時候，劇組仍然在緊張地忙碌著。

    市中心一棟漂亮的公寓大樓底下，幾個主演的車一字排開停在街邊。

    7個主要演員全部出鏡，拍攝聚餐結(jié)束，男女主角把眾人送下樓的情景。

    在原版影片中，這里男女主角是不出鏡的，但是為了影片的效果，和鏡頭的美感，王奈杰做了一些改動。

    他把這場戲稱為整部電影的顏值擔(dān)當(dāng)，為此動用了大型搖臂、移動攝影車和幾乎所有的燈光、照明等器材。
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