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    “啪！”唐徨也點燃了一支煙。

    然后像綠毛古惑仔講訴外賣行業的恩怨：

    “話說外賣行業里面，有三大巨頭，我們姑且就叫他們A外賣、B外賣和C外賣吧。

    話說A外賣的勢力，本來是遠遠強過B外賣的，但是因為不思進取，終于被B外賣迎頭趕上，不但搶掉了A外賣大部分的市場，還差點逼得A外賣破產倒閉。最后A外賣的CEO本來就是個膿包，實在扛不住壓力，只好選擇離職跑路，讓新任的CEO接管了A外賣。

    后來么，因為要維護市場平衡，C外賣擔心B外賣真的吞掉了A外賣，從而一家獨大，所以和A外賣的新任CEO聯手，終于擊敗了咄咄逼人的B外賣，這才讓外賣行業重新回歸ABC三大巨頭三足鼎立的局面，一直維持到了現在。

    但是由于B外賣之前對A外賣的市場侵占行為實在過分，A外賣的員工當然不會忘記這一深仇大恨，一直都把B外賣視作不共戴天的仇人，時不時還會做出些報復行為。比如拿磚頭丟B外賣的員工，又或者偷B外賣員工的電瓶車電瓶等等。

    只可惜這里面有個很敏感的問題，那就是A外賣的新任CEO。正如之前所說，要不是A外賣當時被B外**上了絕路，老的CEO是絕對不可能離職跑路的，當然也就輪不到新任的CEO來接管A外賣。

    所以從表面上的宣傳來看，A外賣雖然一直沒忘過去的恩怨，把B外賣視作自己最大的敵人，但是A外賣的新任CEO和B外賣的高層之間，始終有著那么一點剪不斷、理還亂，以致雙方的關系其實還不錯。

    于是后面的事情就有點搞笑了，A外賣的員工老是向B外賣尋釁鬧事，弄得A外賣的新任CEO非常尷尬。夸也不是——因為雙方高層的關系其實還不錯，不能助長了底下員工們的這一情緒；罵也不是——因為A外賣表面上的宣傳，一直都將B外賣視作最大的仇敵，還天天給員工們放宣傳片看。

    直到有一次，幾個A外賣的員工大著膽子，居然把B外賣總部一直引以為傲的廁所給炸了，事情鬧得很大。A外賣的新任CEO為了維持雙方高層之間的關系，當場就把這幾個員工給開除了。從那以后，A外賣的員工才稍微收斂了一點點，再不敢胡亂惹事。”

    “……”綠毛古惑仔。

    他的智商顯然有點不夠用，花了好長時間，才弄清楚什么ABC三大外賣巨頭之間的恩怨，忍不住問：

    “這么說來，A外賣的員工確實有點為難啊，不管怎么做，好像都不太對。”

    “怎么會為難呢？解決方案其實很簡單呀。”唐徨笑了，解釋說：

    “說得通俗點，大家都是出來上班的，上班最重要的是什么？當然是聽領導的指揮！

    如果領導叫你去找B外賣的員工報仇雪恨，那就算是要賠上性命，也一定不能退縮；但領導如果沒有吩咐指使，那么再大的仇恨，你也要憋在心里，哪怕是在路上碰見B外賣的員工，也要面帶微笑、表示友好。

    所以職場生存法則的第一條，就是要時刻緊跟領導的步伐，按照領導的吩咐辦事。最忌諱的就是自以為是、自作聰明，妄加揣測領導的意圖，去做一些吃力不討好的事，甚至是做一些從原則上就錯了的事。”

    “嗯，有道理……”綠毛古惑仔點頭，豁然開朗。
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