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    可謂躺贏。

    自古以來，官商都是最富的。

    這一點，李治也明白。

    但他稍微一想，也認同蘇大為的講法。

    確實是雙贏。

    一個情報機構，你不給他們高額的俸祿和待遇，是想他們被敵方機構滲透挖走嗎？

    待遇必須安排上。

    至于其中會不會有貪腐……

    生意都半官方了，要監管起來也更方便不是？

    再說，何處沒有貪腐的。

    這就是人性。

    一個能辦事的官員，就算多貪一點，只要不太過份，李治也都忍了。

    政，治么，不過就是利益的權衡取舍。

    接下來的大半年時間，蘇大為都在忙著都察寺的建立之事。

    倭正營改組，雖然品秩不變，但稱謂變了，職能，也有進一步的加強。

    許多原來的組織架構，全部要打散調整。

    涉及到的人員，多達數百人。

    等把這些人調整完畢，核心建立起來，又要選拔護衛，替都察寺提供必要的保護，以及必要的武力。

    另外就是打通商路，將公交署及鯨油燈鋪，與李治派來監管的人定下章程。

    一樁樁一件件，一個個做來，簡直考驗人的毅力。

    許多事，大唐以前沒有過，都需要蘇大為從無到有，一件件親力親為。

    等把這些事做完，蘇大為又馬不停蹄的定下對都察寺諜報人員的培訓章程。

    做為一名出色的情報人員，必須要掌握的許多本事，都得一一學習。

    比如追蹤之術，潛行之術，如何隨時偽裝成另外一人，如何不著痕跡的搜查證據。

    如何用話術套話，乃至策反對方要員。

    如何反滲透，反敵方的策反。

    還有談判的話術……

    情報人員的基本常識。

    一些特殊人員，還需要接受特殊的專業訓練。

    在做這些事之前，蘇大為先得把各方面的專人集合起來，成立獨屬于都察寺的情報培訓機構。

    這一步打通了，以后可以源源不斷的替都察寺培訓可靠的情報人員。

    解決了人才問題。

    等把這一步做完，早已走過了顯慶三年，來到了顯慶四年春。

    但蘇大為卻沒有一刻的停歇。

    就連劃分情報區域，設立層層樹狀結構，不同情報人員的層級，也需要他親自過問。

    更別提征召核心人員，中層人員，外圍人員，編外人員，一層層的，逐層推進。

    不知花費多少心血，總算將都察寺給立了起來。

    整個組織架構，職能。

    從人才培養，到各層級的章程。

    編外人員的利用，收納，對敵方細作的監控，對敵方情報網的滲透，反利用。

    所有的一切，終于都塵埃落定。

    而在這個時候，從吐谷渾方向，接連傳回蘇定方的捷報。

    所有潛伏在大唐長安的情報組織，包括倭國及百濟、高句麗，甚至新羅人，都以為大唐暫時不會對遼東出兵。

    而在這樣的背景下……
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