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    看著準備接受考驗的楊碩，李星澤先問了一個問題。

    “聽說你的動漫部門，已經逐步上了正軌？”

    “對，我從好萊塢帶回一個資深才干，名叫黃嘉齊，曾經是dc的一個中層；從日本挖回來一個華人導演，名叫王格，也是參與過很多制作；還從國內簽下著名國風畫導演趙曦。”

    楊碩帶著一絲小驕傲，匯報道：“這是主要幾位班底，最近在根據需要招人，馬上就能把整個動漫部門搭建完畢。”

    “不錯。”李星澤點點頭，能在這么短時間內完成，還找來了三位重量級骨干人才，這已經超出自己預期。

    “之后，動漫部門你逐漸放權，你要找個接班人。當然，這要柳青同意。從今天開始，你要兼顧總經理，逐漸把柳青和林千成手里一些工作接過來，明白嗎？”

    “保證不辱使命！”楊碩激動的起身：“謝謝各位信任。”

    “還有。”李星澤環視一圈，繼續道：“目前旗下藝人要重新評估。”

    “‘三觀正、人品好、有辨識度、對自己有專業要求’這是基本，宣傳部門和經紀部門合作，從顏值、語言、表演、臺詞、形體、智商、情商等各個維度來打分。”

    “照發展程度劃分為一線藝人、成熟藝人、上升期藝人、新人四個梯隊，各階段必須有定制的路線規劃，配合藝人不同的資源。當藝人達到合格條件，重新再進行測評、培訓、調整向市場推廣的方式。”

    “未來簽約藝人也一個道理，不宜多，只宜精；要有意識地儲備熱度ip，簽約有才干的藝人。”

    “我們未來要確定藝人＋劇的模式，用劇捧人，可以根據不同藝人，制定不同劇本，再結合舊人帶新人的模式。”

    “藝人可能好找，可是對劇本的創作要求太高了吧？而且容易出現資源傾斜，藝人不滿，甚至被敵對公司挖角。”聽完李星澤講話，林千成提出自己疑問。

    “嘉和之所以能成長這么快，發展如此迅速，正是因為每一次投資電影和電視劇，都能引起反響，這是我們的優勢，劇本不用擔心。”李星澤解釋道：“至于你說的資源和藝人挖角等問題，那需要你們和經紀部門來協調，給藝人的報酬千萬不要吝嗇，付出多少就給別人多少回報。”

    “當然，也不用過多擔心。”李星澤自信滿滿道：“我們有劇目資源在手，可以持續用大劇造星，大不了重新捧一個。”

    柳青目光看向角落的秘書，詢問她有沒有記下，得到肯定回答后，她點點頭：“明白了。”

    “這次投資《繼承者們》就是開始，從投資到藝人，都要咱們嘉和自己團隊，由寶兒、莫紫琪、妮卡等高人氣前輩，帶著幾個新人拍攝，用這部劇把公司旗下幾個藝人捧起來。”

    “好了，就這么多，還有要補充的嗎？”李星澤環顧四周，沒人出聲。

    所有人都有點聽蒙了，大家驚訝于李星澤對娛樂經紀板塊的熟悉，對娛樂公司模式的研究，他的每一個建議都是一針見血，而且是一種完全區別于其它娛樂公司的新模式。
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