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    就在不久之前，老爺子也覺得自己年齡大了，雖然有很多人分擔(dān)工作，但是他打理公司是真的力不從心了，所以萌生了退休的打算。

    可是桃家那么大一個(gè)產(chǎn)業(yè)，單單是子公司就有幾十家之多，餐飲加盟店更是多達(dá)上前家，他如果要退休，肯定要找個(gè)接班人的。

    桃老爺子就兩個(gè)兒子一個(gè)女兒，這接班人自然是在兩個(gè)兒子之間產(chǎn)生的。

    正常來說，桃建軍是長(zhǎng)子，桃華集團(tuán)應(yīng)該由他接手，但是桃建軍沒有兒子，所以老爺子陷入了猶豫之中。

    為了家族的延續(xù)性還有公平，他將整個(gè)桃華集團(tuán)一分為三，分別交由兩個(gè)兒子還有長(zhǎng)孫打理，之所以要算上長(zhǎng)孫桃衛(wèi)東，并不是要將桃衛(wèi)東現(xiàn)在就列為繼承人，而是要看他的能力，如果桃衛(wèi)東的能力足夠，那么作為他的父親，桃建黨就算是比桃建軍差些，父子上陣的話，也是要多占些優(yōu)勢(shì)的。

    但是，桃衛(wèi)東的野心很大，他在跟兩個(gè)長(zhǎng)輩較量的過程中，也擁有了一批擁躉，完全沒有跟自己父親合作的意思，他不想等到桃建黨退下來他才接任，想要直接上位，在兒子沒有支持自己的情況下，桃建黨根本不是桃建軍的對(duì)手。

    所以他才有那么多的小動(dòng)作，跟梅家的合作就是其中的一個(gè)小動(dòng)作，而小桃是他拉攏梅家最好的工具。

    這個(gè)考驗(yàn)期為期兩年，在這兩年內(nèi)，誰(shuí)管理的部分業(yè)績(jī)突出，誰(shuí)就是桃華集團(tuán)接班人，可以說，桃建黨現(xiàn)在還處于考驗(yàn)期。

    桃建軍這個(gè)人雖然平時(shí)話不多，但管理公司卻很有能力，而且手腕過人，頂著桃家大爺?shù)纳矸荩脖榷斢杏茫裕医ㄜ娛值紫碌膯T工們對(duì)他很擁護(hù)，客戶們對(duì)他也是信任。

    才接手差不多一年的時(shí)間，桃建軍管理的那部分公司就風(fēng)聲水起，發(fā)展的很不錯(cuò)。


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