第(1/3)頁

    “必然的啊，麻雀雖小五臟俱全。”

    “我很為你擔憂啊，你做做自媒體的內容應該還是不錯的，但是經營公司你能搞定嗎？要不要找一個純職場的CEO？”

    “怎么，你有合適的人選？”楚垣夕有點好笑，因為他十分確信自己是可以的。但何娜美應該也是一片好心，畢竟是老同事了，覺得知根知底，所以有這種疑問也正常。

    何娜美突然扭捏了一下，問：“你覺得我怎么樣？”

    “你又不是CEO！”楚垣夕差點沒噎著，心說顧書君都比你強啊姐姐，沒想到何娜美說：“但我是純職場的，比齊雨還純。你看咱公司里現在這些人，誰比我更合適的？齊雨在芒果，趙杰、楊健綱和你都是研發口的，這屋子里的除我之外都是自由職業者，只有我能為你分憂啊！”

    “那個，你治理過大公司病么？山頭林立的那種。”楚垣夕心想應該怎么打擊何娜美的積極性呢？就這樣吧：“比如說鵬飛科技后期，也就是最近這一年多的情況，如果你是CEO你怎么搞？”

    鵬飛科技一開始走了狗屎運之后仗著現金奶牛項目一直貢獻利潤，腳踩西瓜皮，一下子擴充了好幾百人，組建了幾個大型團隊，成立了幾個大型部門，非常鋪張。

    然而隨之而來的就是大公司病，各個部門之間互相扯后腿，李兆開處理的不說一塌糊涂吧，反正打補丁打的公司千瘡百孔，形成了許多扭曲的地方。比如說美術平臺這種支援型的部門最后話語權巨大，因為幾個游戲團隊都得跪下來叫爸爸，不然連資源都拿不到，毛都做不了。

    一度，美術平臺可以自行決定哪個游戲項目可以繼續，因為公司撥預算是一回事，如果美術平臺給不給資源是另一回事。如果覺得某個項目未來不看好，他們可以不做這個項目的資源，而且都是老油條，借口一大堆，誰都沒法挑毛病。

    所以像顧書君以商務總監的身份長臂管轄市場部門，甚至兼并過去，其實在鵬飛科技都不是事兒，比這個更膩味的事情有的是！

    對于一家公司，這幾乎是絕癥了，不經歷一場血與火的熬煉是不可能治好的，只有向死而生才有微小的可能鳳凰涅磐，而鵬飛科技走向自我毀滅。

    何娜美愣住了，這個題目好難回答，愣了半天才說：“這個，我好像也沒什么太好的辦法。”
    第(1/3)頁