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    她依然負責主持會議。

    話音剛落，就有人舉手道：“我認為，我們醫院應該不惜一切代價和陳主任續約。陳主任現在是我們九州醫院的明星招牌，引流量的大腕醫生。如果放他離開，他若加盟光明醫院，那對我們九州醫院而言就是雙重損失。這個代價，我們恐怕承受不起。”

    他的聲音剛落，就有人立刻反駁道：“王科長的觀點，我不敢茍同。陳主任現在都快七十歲了，我們難道要一直靠一個七十歲的老人才能運營？那說句不好聽的，就算陳主任同意續約，以他的年齡，又能再工作幾年？萬一，他哪天一病不起，我們醫院是不是就沒法周轉了？”

    他頓了頓，又道：“我個人建議，趁這個機會，對醫院進行改革，放棄續簽陳耀文主任，啟用招聘年輕的醫生，他們才是未來醫院的中堅力量，是創造百年醫院的骨干。”

    “反對！”有人情緒激動的站起來：“茍醫生，你什么意思？因為陳耀文主任影響到你的晉升，所以就想方設法弄走陳主任嗎？”

    “我這是為醫院作想！”

    “呵，我看是打著大義的名義以權謀私吧！”

    “你！”

    “夠了。”楚嫣然眉頭微皺，開口道。

    別看楚嫣然經常跟楊小光斗嘴，儼然一副歡喜小冤家的架勢，但工作中的楚嫣然還是非常具有氣場的，妥妥的霸道女總裁的氣場。

    楚嫣然開口后，會議室內瞬間安靜了下來。

    “夏總，你怎么看？”楚嫣然又看向夏荷。

    “陳主任現在是不能走的，但我們九州醫院也的確需要改革。以往靠明星醫生引流的做法已經不行了。因為這會讓我們醫院非常的被動。我們需要重視青年醫生的培養。”夏荷說到這里，輕嘆了口氣：“但這也不是一朝一夕的事。”

    眾人都無言。

    醫生跟其他職業不一樣。

    醫生可不是流水線的作業員，培訓三兩天就能上崗了，培養一名醫生需要花費很多的時間和精力。

    對于民營醫院而言，這種模式更難推廣。

    因為他們需要盈利才能保證醫院運營下去，他們沒時間和精力去內部培養青年醫生。

    而且，萬一好不容易培養出來了，他又跳槽了，那對民營醫院而言更是吐血。

    然而，如果繼續外聘那些名醫，一是挖人的代價太高，二是又會出現陳耀文這種，整個醫院被他綁定的情況。

    這似乎就是一個死循環。

    所有人都不敢多言，能決定此事的，只有楚嫣然一個人。

    楚嫣然沉默少許，然后淡淡道：“快進入六月了，畢業季也到了。我們也準備招聘醫科畢業生吧，希望能招到好苗子。”

    


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